Jak napisać feedback po szkoleniu?

Feedback to bardzo istotny element procesu uczenia się. Po ukończeniu jakiegoś szkolenia, kursu lub warsztatów warto podzielić się swoją opinią i doświadczeniami z trenerem lub organizatorem. Dobre napisanie feedbacku może pomóc w rozwoju samego trenera oraz przyszłych uczestników tych zajęć.

Dlaczego warto pisać feedback po szkoleniach?

Pisanie szczerego i konstruktywnego feedbacku ma wiele zalet:

• Pomaga ocenić jakość prowadzonego przez trenera materiału.
• Umożliwia wyrażenie wdzięczności za otrzymane informacje i umiejętności.
• Zwraca uwagę na aspekty wymagające poprawy, co jest pomocne dla samorozwoju zarówno uczestnika jak i samego prowadzącego zajęcia.

Krok 1: Zbierz wszystkie informacje na temat kursu/szkolenia/warsztatu

1. Sprawdź swoje notatki – od czego byłeś najbardziej zainteresowany? Co było dla ciebie najważniejsze?
2. Przypomnij sobie cele szkolenia – jakie umiejętności chciałeś zdobyć? Czy osiągnąłeś swoje cele?

Krok 2: Zrób listę pozytywnych aspektów kursu/szkolenia/warsztatu

Zastanów się nad tym, co było dla ciebie najbardziej wartościowe:

• Ciekawa i angażująca treść.
• Dobrze przygotowany materiał dydaktyczny.
• Wysoki poziom wiedzy prowadzącego na temat omawianego zagadnienia.

Rozwiń każdy z tych punktów szczegółowo:

a. interesująca i angażująca treść:
Moim zdaniem, jednym z najlepszych elementów tego szkolenia była jego interesująca treść. Prowadzący przedstawił materiał w sposób przystępny oraz używał różnorodnych metod edukacyjnych, takich jak prezentacje multimedialne czy interakcje grupowe.

b. Dobrze przygotowany materiał dydaktyczny:/ Materiały dostarczone przez organizatora były bardzo pomocne podczas nauki i zapewniły dogłębną analizę omawianego tematu./ Prowadzący dostarczył nam zestaw materiałów, które były dobrze zorganizowane i łatwe do zrozumienia. Przykłady i ćwiczenia zawarte w tych materiałach pomogły mi lepiej przyswoić prezentowany temat.

c. Wysoki poziom wiedzy prowadzącego na temat omawianego zagadnienia: Prowadzący wyraźnie posiada szeroką wiedzę na omawiany temat oraz potrafi ją klarownie przekazać słuchaczom. Byłem pod ogromnym wrażeniem jego umiejętności eksperckich.

Krok 3: Zrób listę aspektów wymagających poprawy

Nikt nie jest doskonały, dlatego warto również skupić się na obszarach, które można polepszyć:

• Zbyt duża ilość informacji do przetworzenia.
• Potrzeba większej liczby praktycznych przykładów lub studiów przypadków dla utrwalenia teorii.
• Czasami trudności ze zrozumieniem niektórych pojęć technicznych – potrzeba ich bardziej szczegółowego objaśnienia przez trenera.

Rozwiń każdy punkt krytyki dokładnie:

A) Zbyt duża ilość informacji do przetworzenia:Podczas szkolenia zostało przedstawionych zbyt wiele informacji w krótkim czasie, co utrudniło mi ich pełne przyswojenie. Może warto by było bardziej skoncentrować się na kluczowych zagadnieniach lub rozdzielić materiał na kilka części.

B) Potrzeba większej liczby praktycznych przykładów lub studiów przypadków dla utrwalenia teorii: W trakcie kursu brakowało praktycznych ćwiczeń i realistycznych przykładów, które mogłyby pomóc nam lepiej zrozumieć prezentowane tematy. Dodanie więcej takich elementów uważam za istotne dla naszego lepszego uczenia się.

C) Czasami trudności ze zrozumieniem niektórych pojęć technicznych – potrzeba ich bardziej szczegółowego objaśnienia przez trenera: Byłem trochę zawiedziony tym, iż trener zakładał pewną znajomość terminologii specjalistycznej bez jej wcześniejszego wyjaśnienia. Dla osób o mniejszym doświadczeniu w danym dziale może to być problematyczne.

Krok 4: Podsumowanie feedback

Wezwanie do działania:

Napisz feedback po szkoleniu, aby podzielić się swoimi spostrzeżeniami i sugestiami dotyczącymi przebiegu kursu. Twoja opinia jest cenna i pomoże nam doskonalić nasze usługi.

Link tagu HTML :
Kliknij tutaj