Jak napisać ocenę szkolenia?

Wielu z nas miało okazję uczestniczyć w różnego rodzaju szkoleniach, zarówno tych organizowanych przez pracodawców, jak i te prowadzone przez specjalistów zewnętrznych. Po skończonym kursie często jesteśmy proszeni o napisanie recenzji lub oceny dotyczącej tego doświadczenia. Jak więc napisać dobrą opinię na temat odbytego szkolenia? Poniżej przedstawiam kilka porad, które pomogą Ci stworzyć rzetelną i wartościową opinię.

Zrozum cel oraz zakres szkolenia

Pierwszym krokiem przy pisaniu opinii na temat danego kursu jest dokładne zrozumienie jego celu oraz zakresu. Przejrzyj materiały informacyjne dostarczone przez organizatora lub instruktora – zapoznaj się ze szczegółami programu zajęć oraz omówionymi zagadnieniami.

Oceń treść merytoryczną

Głównym celem większości szkoleń jest przekazanie konkretnej wiedzy czy umiejętności. Skup się na tym aspekcie podczas tworzenia swojej opinii – analizuj zawartość merytoryczną prezentowanego materiału i sposób jej przekazywania.

• Czy treść była interesująca i wartościowa?
• Czy instruktor dobrze wyjaśniał zagadnienia?
• Czy materiały szkoleniowe były zrozumiałe i pomocne?

Oceń metody nauczania

Metoda przekazywania wiedzy może mieć ogromny wpływ na efektywność szkolenia. Zastanów się, jakie techniki zostały użyte podczas kursu:

• Czy korzystano z różnych form aktywności (np. ćwiczenia praktyczne, dyskusje grupowe)?
• cZY pREZENTOWANE MATERIAŁY BYŁY WYSOKO INTERAKTYWNE?
  
ZjTANÓJ CZAS POŚWIĘCONY NA ĆWICZENIA PRAKTYCzNE.

ocena jakości prowADZONEGO SzkolENia

Kolejnym aspektem oceny jest jakość samego przebiegu zajęć – sprawdźmy więc kilka kluczowych kwestii.

Prowadzenie przez InstrukTORA HUMaNOWS TOSPOSOBEM KONTAKTU Z UCZEStNIKAmi

LUB JEGO SPOTykanie SIĘ ZZAPOTRZEbOWNAIAMI UCZN-IE-LAtORAnIK-owymi
>

CZY INSTRUKTOR BYŁ OTWARTY NA PYTANIA I DYSKUSJE?

ORGAnIZACJA SZkOLENIA

• Czy szkolenie rozpoczęło się i zakończyło o wyznaczonych godzinach?
• JAKOść MATERIAlów SzkolENIOWych.
  
POMOC TECHNICZNA – CZY WSPIERANO UCZESTNIKÓW W PRzYPADku pROBLEmÓw tECHNicZNycH?

Zwróć uwagę na atmosferę podczas zajęć

Niezapomniane doświadczenia edukacyjne często są wynikiem połączenia wartościowej treści ze sprzyjającą atmosferą. Oceń, jakie wrażenie na Tobie zrobiła otoczka kursu:

• Czy uczestnicy były zaangażowani i aktywni podczas zajęć?
• aTMOSFERA – CZY BYła LUdwa? cYZ PANOWALo POsITIWNE NASTAWienie?
  

Jak oceniasz interakcję między instruktorem a uczestnikami? Sprawdzajmy linkowanie.

OCEŃ WALORY ORGANizACYJNe

Kiedy piszesz opinię dotyczącą szkolenia, nie zapomnij uwzględnić również kwestii organizacyjnych:



• POMPY I DŁUGOŚĆ PRZERW W TRAKCIE SZKOLENIA
  

Jaka była jakość cateringu?

Jaki był komfort lokalizacji? Sprawdźmy linkowanie.

SUMUj SWOJE WRAżENIA

Napisanie oceny szkolenia to idealna okazja do podsumowania swoich wrażeń. Przedstaw kilka wniosków i refleksji na temat tego, czego się nauczyłeś oraz jakie korzyści odnieśliście uczestnicy.

Zachęć innych do skorzystania z kursu

Jeśli jesteś przekonany o wartości danego szkolenia – zachęcaj innych! Podziel się informacją o tym, co uważasz za największe atuty danej edukacji i dlaczego inni też powinni ją rozważyć.

KONKLuzJA

Napisanie opinii dotyczącej odbytego przez Ciebie szkolenia może być cennym wkładem dla potencjalnych uczestników lub organizatorów. Star

Wezwanie do działania:

Zachęcam Cię do napisania oceny szkolenia, które niedawno odbyłeś/aś. Twoja opinia jest cenna i pomoże nam w doskonaleniu naszych usług. Podziel się swoimi spostrzeżeniami, uwagami i sugestiami dotyczącymi tego szkolenia.

Utwórz link tagu HTML do https://pracolinia.pl/.