Jakie są zasady skutecznej rekrutacji do pracy?

fot. nadesłana

Zasady rekrutacji, które musisz znać

Znalezienie idealnego kandydata do pracy to prawdziwe wyzwanie, które jednak warto podjąć. Dowiedz się, jak przeprowadzić rekrutację i po czym poznać najlepsze CV, by bez obaw powierzyć stanowisko solidnemu, uczciwemu pracownikowi, który będzie pracował na sukces Twojego biznesu!

Nie jest prawdą, iż wyłącznie osoba ubiegająca się o pracę musi odpowiednio przygotować się do procesu rekrutacyjnego. Przedsiębiorca, chcąc znaleźć dobrego pracownika, również musi to zrobić, aby niczego nie pozostawiać przypadkowi. Poznaj podstawowe zasady rekrutacji, dzięki którym stworzysz wspaniały zespół ludzi oddanych firmie i jej wartościom.

Sprecyzuj swoje wymagania

Zastanów się, czego oczekujesz od potencjalnego pracownika – jakie zadania ma wypełniać, jakie powinien mieć umiejętności i doświadczenie. Stawiaj realne wymagania, aby kandydat nie musiał celowo „ubarwiać” życiorysu.

Przeanalizuj CV

Skuteczna rekrutacja to rekrutacja przemyślana. Zanim zaprosisz kandydatów na rozmowę, dokładnie przeanalizuj nadesłane CV, aby wybrać spośród nich najlepsze. Zwróć uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe i osiągnięcia, ale też m.in. na tempo rozwoju zawodowego oraz samą formę dokumentu, o czym szerzej przeczytasz poniżej.

Wybierz najlepszych kandydatów

Kiedy odrzucisz już kandydatów, którzy z różnych względów nie spełniają Twoich wymagań, ponownie przeanalizuj i porównaj ze sobą najlepsze CV. Sprawdź, który z potencjalnych pracowników idealnie pasuje na stanowisko, na którym zamierzasz go zatrudnić. Podczas analizy CV zastanów się także, czy wybrana przez Ciebie osoba (biorąc pod uwagę m.in. jej dotychczasowe zatrudnienie i rozwój) rzeczywiście będzie usatysfakcjonowana nową pracą i zechce pozostać w niej dłużej, mając realny wpływ na budowanie wizerunku Twojej firmy.

Sygnały ostrzegawcze w CV

Mogłoby się wydawać, iż samo CV, poza suchymi, podstawowymi faktami, nie wnosi zbyt wielu informacji o kandydacie. jeżeli jednak potrafisz dostrzegać niuanse i czytać między wierszami, dokument ten powie Ci naprawdę sporo. Zwróć uwagę na następujące kwestie, aby rekrutacja do pracy przebiegła szybko, sprawnie i – co najważniejsze – skutecznie:

• wygląd dokumentu – wszelkiego rodzaju niekonsekwencje (np. różne czcionki), literówki i inne błędy mogą sugerować, iż kandydat nie jest osobą na tyle solidną i skrupulatną, jak sobie tego życzysz i potrzebujesz;
• przerwy w zatrudnieniu – łatwo je zauważysz, dokładnie przyglądając się datom rozpoczęcia pracy na poszczególnych stanowiskach, brak ciągłości pracy może wskazywać, iż kandydat z jakiegoś powodu stracił poprzednią posadę i nie spieszył się ze znalezieniem kolejnej;
• przerysowane umiejętności i dokonania – kandydat, któremu bardzo zależy na otrzymaniu posady, może wpisać pewne umiejętności, które nie pokrywają się z prawdą, Ty jednak możesz to wychwycić, porównując je z jego wykształceniem, doświadczeniem zawodowym, odbytymi kursami etc.

Pamiętaj o tych podstawowych zasadach, aby nie popełnić błędu już na etapie analizy CV i nie odrzucić przypadkowo godnych uwagi kandydatów.

Skuteczna rekrutacja – jak nauczyć się ją przeprowadzać?

Wiesz, iż podczas rekrutacji, już na etapie samego analizowania CV, musisz zwracać uwagę na mnóstwo kwestii. jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej i poznać narzędzia, które ułatwią Ci poszukiwanie idealnego pracownika, zajrzyj na portal dla przedsiębiorców Studium Przedsiębiorczości. Zyskasz tu dostęp do mnóstwa cennych informacji dotyczących prowadzenia własnej działalności!

/Artykuł sponsorowany/