W Centrali KGHM odbyła się konferencja „Wyzwania górnictwa i przemysłu wydobywczego”, podsumowująca dwuletnią współpracę miedziowej spółki, Związku Pracodawców Polska Miedź oraz Miedziowego Centrum Kształcenia Kadr.
Partnerzy realizowali wspólnie projekt Branżowe Centrum Umiejętności Górnictwa Rud 4.0, którego celem było wzmacnianie kompetencji zawodowych w branży górniczej. W wydarzeniu uczestniczyli przedstawiciele uczelni, szkół ponadpodstawowych, eksperci HR oraz specjaliści związani z przemysłem miedziowym.
Projekt BCU Górnictwa Rud 4.0, obok szkoleń i kursów, obejmował również działania promujące szkolnictwo zawodowe oraz wdrażanie nowoczesnych technologii w edukacji. Dzięki temu znacząco przyczynił się do rozwoju kształcenia zawodowego w sektorze górniczym.
– Konferencja to dla nas ważne wydarzenie. Choć w MCKK traktujemy ją jako podsumowanie projektu, liczymy na dalsze wykorzystanie potencjału Branżowego Centrum Umiejętności – podkreślił Zbigniew Bryja, wiceprezes KGHM ds. rozwoju. – Pierwsi pracownicy KGHM już uczestniczyli w kursach z zakresu spawalnictwa, automatyki, zabezpieczeń elektroenergetycznych czy obsługi nowoczesnych maszyn górniczych. Jesteśmy przekonani, iż podobnych szkoleń będzie coraz więcej.
W ramach projektu zorganizowano 28 szkoleń dla młodzieży, dorosłych i nauczycieli, w których wzięło udział łącznie 318 osób. Uczestnicy zdobywali kompetencje techniczne i cyfrowe dostosowane do potrzeb przemysłu miedziowego. Równolegle odbywały się konferencje, seminaria, wyjazdy studyjne i spotkania w ramach tzw. trójkąta wiedzy – edukacja, przemysł, nauka, które sprzyjały wymianie doświadczeń i budowaniu relacji między szkołami a pracodawcami.
Projekt obejmował także promocję zawodów związanych z górnictwem oraz wsparcie szkół w dostosowywaniu oferty edukacyjnej do potrzeb rynku pracy. BCU aktywnie uczestniczyło w targach edukacyjnych i pracy, ułatwiając uczniom i doradcom zawodowym kontakt z lokalnym przemysłem.
Podczas konferencji eksperci dyskutowali o przyszłości sektora wydobywczego – zarówno w kontekście nowych technologii, jak i zarządzania kapitałem ludzkim. Wskazywali m.in. na wyzwania związane ze zmianami pokoleniowymi oraz coraz większe znaczenie odpowiedzialnego podejścia do neuroróżnorodności w miejscu pracy.
– Chcemy, aby osoby zarządzające zespołami czy zajmujące się HR-em miały świadomość, jakie wyzwania przed nami stoją. Nasza polityka kadrowa musi być spójna z oczekiwaniami młodszych pokoleń, które właśnie wchodzą na rynek pracy – zaznaczyła Magdalena Lipińska, dyrektor naczelna ds. zarządzania zasobami ludzkimi w KGHM.
Branżowe Centrum Umiejętności w Lubinie, funkcjonujące przy Miedziowym Centrum Kształcenia Kadr, skupia się na szkoleniu kadr związanych z górnictwem rud metali i ich przeróbką. Otwarty w 2023 r. budynek o powierzchni ponad 1000 m² mieści nowoczesne pracownie dydaktyczne. Znajdują się tam m.in.: warsztat SMG (samojezdnych maszyn górniczych), taśmociąg ze stacją przesypową, pracownia symulatorów spawania, laboratoria automatyki górniczej i informatyki oraz stanowisko do nauki prac na wysokości.
Projekt BCU Górnictwa Rud 4.0 został sfinansowany ze środków Krajowego Planu Odbudowy.
