Wielu studentów podczas wakacyjnej przerwy od nauki chce podreperować swój budżet i często podejmuje prace sezonowe. Najczęstszą formą zatrudnienia, którą proponują pracodawcy są umowy cywilnoprawne, czyli zlecenia lub o dzieło. Zdarzają się też tacy, którzy oferują umowę o pracę. Decydując się na podpisanie umowy pracownik czy też zleceniobiorca może korzystać z wielu świadczeń, pod warunkiem, iż są za niego odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Umowa o pracę zawsze rodzi obowiązek odprowadzania składek. Student, zatrudniony w Polsce na podstawie stosunku pracy, choćby jeżeli ma mniej niż 26 lat podlega obowiązkowo ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. Pracodawca ma obowiązek opłacać za niego wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne. - Umowa o pracę daje jednak wiele przywilejów, których nie mają osoby pracujące na umowę zlecenia. Między innymi pracownik ma prawo do urlopu czy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, ochronę przed zwolnieniem czy prawo do ubezpieczeń społecznych. Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne gwarantuje wiele korzyści takich jak np. prawo do świadczeń m.in. w razie choroby czy macierzyństwa - informuje Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS województwa podlaskiego. Dzięki ubezpieczeniu emerytalnemu należy się
