Poza standardowymi urlopami, ojcowskim, macierzyńskim i rodzicielskim ojcowie mogą korzystać z dodatkowych ułatwień i ochrony przed zwolnieniem. Możliwe, iż wraz z partnerem nie zdajecie sobie sprawy ze wszystkich przywilejów.
REKLAMA
Zobacz wideo Stopa zastąpienia 25 proc.? "Może tyle wynosić, a choćby jeszcze mniej"
Jak zmniejszyć wymiar czasu pracy w związku z rodzicielstwem? Coraz więcej rodziców z tego korzysta
Przykładowo, osoby uprawnione do urlopu wychowawczego mogą poprosić pracodawcę o zmniejszenie etatu choćby o połowę. Wystarczy złożyć pisemny wniosek 21 dni przed planowaną zmianą, a stanowisko pracownika jest chronione przez rok od momentu złożenia takiego wniosku.
Rodzice maluchów poniżej czterech lat mogą też ubiegać się o całkowitą pracę zdalną, jeżeli charakter pracy na to pozwala. W takim przypadku pracodawca nie może odmówić. Starsi rodzice, wychowujący dzieci do 8. roku życia, mogą wnioskować o elastyczną organizację czasu pracy. Opcje są różnorodne: praca zdalna, ruchome godziny, skrócony tydzień, weekendowy harmonogram, system przerywanego czasu pracy, indywidualny rozkład godzin lub zmniejszenie wymiaru etatu. W tym przypadku decyzja pracodawcy nie jest automatyczna.
Skąd zmiany i większe prawa dla ojców? Z niektórych choćby nie zdają sobie sprawy
Większe prawa ojców to też efekt unijnych wytycznych, które promują równowagę między pracą a życiem rodzinnym. Przepisy mają zachęcać ojców do aktywnego uczestnictwa w wychowaniu. Stąd w Kodeksie pracy pojawiła się regulacja przyznająca ojcom 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, których nie mogą przenieść na matkę (i odwrotnie). Dodatkowo ojcowie mają te same przywileje co matki, co ułatwia łączenie pracy z opieką nad dziećmi. Mogą korzystać z elastycznej organizacji pracy, dwóch dni wolnych w roku oraz nie pracować w godzinach nadliczbowych.
Zachęcamy do zaobserwowania nas w Wiadomościach Google.
