Ogólnopolski strajk w sklepach?
W samo południe pracownicy mieli opuścić stanowisko pracy na dwie godziny i z transparentami w rękach walczyć o swoje. Do boju zagrzewały ich związki zawodowe, zapewniając, iż strajk jest w pełni legalny.
Był to 14 grudnia 2025 roku, czyli dzień, w którym pracownicy sklepów Kaufland w całej Polsce solidarnie mieli włączyć się do strajku ostrzegawczego. Zatrudnieni domagali się podwyżek wynagrodzeń o 1200 złotych brutto dla wszystkich pracownika oraz poprawy w sferze poszanowania praw pracowniczych i wolności związkowej.
Ostatecznie akcja zakończyła się fiaskiem. Ze strajku wyłamało się wiele marketów, także ten w naszym mieście. Protestowali za to w Bełchatowie czy pobliskim Łowiczu.
Skąd takie niepowodzenie akcji? Związkowcy alarmowali, iż pracownicy niektórych sklepów mają być zastraszani, pojawiało się też sporo głosów mówiących o tym, iż Kaufland najzwyczajniej udobruchał pracowników zapowiedzią podwyżek.
I — jak się okazuje — nie były to obietnice bez pokrycia.
Podwyżki dla pracowników
Z przekazanych nam informacji wynika, iż już od początku roku wyższe wynagrodzenia otrzymuje ponad 12 tys. pracowników Kauflandu zatrudnionych na stanowiskach sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy. Sieć wyjaśnia, iż jej całkowite koszty personalne wzrosną o blisko 10% w stosunku do poprzedniego roku obrotowego.
Co więcej, od początku marca wyższe wynagrodzenia otrzymuje ponad 3 tysiące pracowników w logistyce i na stanowiskach liderskich w marketach. Na podwyżki dla tej grupy pracowników przeznaczono około 60 mln złotych w skali roku.
https://kutno.net.pl/wydarzenia/w-lidlu-juz-tego-nie-kupisz-produkt-na-dobre-zniknal-z-oferty-siec-tlumaczy-decyzje/6mZeOWO8GlTk439E8TyCTyle zarabiają teraz w Kauflandzie
Kaufland informuje, iż od stycznia zarobki pracowników (wraz z dodatkami) na stanowiskach sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy wynoszą od 5 300 złotych do 6 200 zł brutto.
W marcu wprowadzone zostały także nowe widełki płacowe dla kadry zarządzającej w marketach oraz pracowników centrów dystrybucyjnych.
Nowe stawki dla liderów i menedżerów:
- Lider Zespołu: od 6 000 zł do 7 400 zł brutto.
- Menedżer Zespołu: od 8 000 zł brutto.
Nowym systemem wynagrodzeń objęci zostali również pracownicy centrów dystrybucyjnych"
- Stawki dla magazynierów wynoszą w tej chwili od 5 600 zł do 6 100 zł brutto.
- Poza wynagrodzeniem zasadniczym, pracownicy logistyki mają możliwość wypracowania premii wydajnościowej w wysokości do 3 000 zł brutto.
- Konsekwentnie realizujemy naszą strategię bycia dobrym i wiarygodnym pracodawcą, co potwierdzają nie tylko otrzymywane przez nas certyfikaty branżowe, ale przede wszystkim skala tegorocznych inwestycji w zespół [...] Budujemy organizację, w której stabilność nie jest tylko hasłem, ale faktem – średni staż pracy w naszej sieci wynosi już 8 lat, a niemal 85% osób posiada umowy na czas nieokreślony. To właśnie te fundamenty, w połączeniu z rotacją znacznie niższą niż rynkowy standard, sprawiają, iż jesteśmy postrzegani jako bezpieczny pracodawca na lata. – twierdzi Małgorzata Ławnik, Dyrektor Personalny w Kaufland Polska.
Sieć dodaje, iż w odpowiedzi na rosnące znaczenie kanału e-commerce, zwiększa również zatrudnienie w marketach realizujących zamówienia online.
- W każdym z 20 marketów, w których funkcjonuje usługa Glovo, zaplanowano zwiększenie obsady o 1,5 etatu, co ma zapewnić najwyższą jakość kompletowania zamówień bez obciążania bieżącej pracy zespołu sprzedaży.
Kaufland przypomina o obszernym katalogu benefitów pozapłacowych dla pracowników, w tym karty MultiSport, kompleksowej opiece zdrowotnej, grupowym ubezpieczeniu na życie i NNW, systemie bezzwrotnych zapomóg czy specjalnej wyprawce dla maluszka. Wśród wymienianych przez sieć przywilejów znalazły się również nagrody i imprezy jubileuszowe po 10, 25 i 40 latach pracy, a także zniżki na studia i szkolenia na Uniwersytecie WSB Merito i Uniwersytecie SWPS.
