Odprawa przy odejściu z pracy – choćby 52 tysiące złotych na pożegnanie! Kto i kiedy może liczyć na finansowy zastrzyk?To nie mit – odprawa pieniężna po rozwiązaniu umowy o pracę może sięgnąć choćby 52 tysięcy złotych! Pracownicy odchodzący z firmy, niezależnie od tego, czy od razu podejmą nowe zatrudnienie, mogą otrzymać pokaźne świadczenie, jeżeli spełnią określone warunki.
Fot. Warszawa w Pigułce
To finansowy „parasol”, który często ratuje domowy budżet w trudnym momencie.
Kto ma prawo do odprawy?
- Przede wszystkim pracownicy, których stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika – np. likwidacja stanowiska, restrukturyzacja, upadłość firmy czy zwolnienia grupowe.
- Odprawa przysługuje zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, pod warunkiem iż firma zatrudnia co najmniej 20 osób.
- W przypadku nauczycieli, szczegółowe zasady określa Karta Nauczyciela – tu odprawy mogą być jeszcze wyższe, choćby do sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Ile można dostać?
- Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:
- 1-miesięczne wynagrodzenie – zatrudnienie poniżej 2 lat,
- 2-miesięczne wynagrodzenie – staż od 2 do 8 lat,
- 3-miesięczne wynagrodzenie – staż powyżej 8 lat.
- Maksymalna odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, co w tej chwili daje aż 52 350 zł brutto!
- Nauczyciele mogą liczyć na odprawy choćby do sześciomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli mają odpowiedni staż pracy.
Jakie warunki trzeba spełnić?
- Odprawa należy się, gdy rozwiązanie umowy następuje z inicjatywy pracodawcy i z przyczyn niezależnych od pracownika – także przy porozumieniu stron, jeżeli to pracodawca wyszedł z inicjatywą.
- Nie przysługuje, jeżeli to pracownik złożył wypowiedzenie lub został zwolniony dyscyplinarnie.
Kiedy wypłata i co jeszcze warto wiedzieć?
- Odprawa powinna być wypłacona najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy.
- Świadczenie to nie wyklucza natychmiastowego podjęcia nowej pracy – można otrzymać odprawę i od razu zatrudnić się gdzie indziej.
- Wysokość odprawy liczy się według zasad ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Odprawa przy odejściu z pracy to nie tylko przywilej, ale i realna szansa na finansowy zastrzyk – choćby ponad 50 tysięcy złotych! Wystarczy, iż to pracodawca rozwiąże umowę z przyczyn niezależnych od pracownika, a odprawa może trafić na Twoje konto – choćby jeżeli już następnego dnia podpiszesz nowy kontrakt!
Źródło: forsal.pl/warszawawpigulce.pl
