Aktualne trendy i zjawiska na rynku pracy omawiali reprezentanci środowisk nauki, biznesu i samorządu. Opolskie Forum Zawodowe zorganizowano 30 listopada w hotelu Słociak w Opolu.
Według analiz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na opolskim rynku funkcjonuje ponad 185 tys. reprezentantów pokoleń baby boomers i X oraz przeszło 184 tys. reprezentantów pokoleń Y i Z. Pierwsze dwie grupy mają największe doświadczenie zawodowe i życiowe, a praca to ważna część ich życia. Jednocześnie cechują je niższe kompetencje cyfrowe, które z kolei są domeną pokoleń Y i Z. Wskazana jest więc dwustronna wymiana doświadczeń.
– istotny jest nie tylko mentoring pojmowany tradycyjnie jako wsparcie i nauka ze strony osoby doświadczonej. Mówimy też o konieczności mentoringu odwróconego – podkreślała dr Jolanta Maj z Politechniki Wrocławskiej. – W firmie, w której pracuję staramy się stosować mentoring działający w obie strony. Chodzi o to, by stworzyć złoty zespół, który będzie sięgał po medale – potwierdziła z kolei Joanna Wrzeszcz-Karpiel, HR Manager w firmie MonoSol Poland.
Dr Radosław Walczak z Uniwersytetu Opolskiego wskazał natomiast na potrzebę stosowania dobrze opracowanych i szczegółowych zasad onboardingu, czyli wprowadzania nowych pracowników do firmy i funkcjonujących w niej zespołów. Prof. Piotr Szukalski z Uniwersytetu Łódzkiego stwierdził z kolei, iż jedną z branż o największym zróżnicowaniu pokoleniowym jest budownictwo. Według niego jedna z najniższych średnich wieku występuje w branży informatycznej, a jedna z najwyższych w medycznej.
– Nie oznacza to jednak, iż demografia przesądza o wszystkim – zauważył prof. Szukalski. – Coraz mniejszy udział w rynku pracy osób aktywnych zawodowo można rekompensować poprzez aktywizację grup w tej chwili mniej aktywnych, wprowadzanie nowych technologii takich jak sztuczna inteligencja, czy wykorzystanie potencjału imigrantów.
Z kolei zdaniem prof. Rafała Mustera z Uniwersytetu Śląskiego nie powinniśmy myśleć o starszych pokoleniach jako o wypalonych zawodowo, a o młodszych jako o często zmieniających pracę. Nazwał to stereotypami. – Wbrew powszechnemu przekonaniu młodsze pokolenia cenią sobie stabilizację rozumianą jako możliwość przewidywania stosunków w pracy – mówił prof. Muster, którego badania potwierdziły tę zależność.
Forum zorganizowało Opolskie Obserwatorium Rynku Pracy, które jest wydziałem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu. Patronat honorowy nad wydarzeniem objął marszałek województwa opolskiego Andrzej Buła. Debatę prowadziła natomiast Irena Wolińska, politolożka i polityczka społeczna z wieloletnim doświadczeniem
w zakresie polityki rynku pracy oraz kształcenia ustawicznego.
– To kolejne forum, za pomocą którego zyskujemy sporo wiedzy, ale i praktycznych wskazówek dotyczących wyzwań opolskiego rynku pracy – podsumowała Zuzanna Donath-Kasiura, wicemarszałkini województwa.
fot. materiały WUP
