Poczta Polska szykuje zwolnienia tysięcy pracowników. Spółkę czeka transformacja

Zdjęcie: zwolnienia 2025 poczta polska

Poczta Polska rozpoczęła konsultacje społeczne dotyczące Programu Dobrowolnych Odejść (PDO), który ma objąć do 8,5 tys. etatów.

Program ten jest elementem Planu Transformacji, mającego na celu przekształcenie Poczty Polskiej w nowoczesną firmę kuriersko-detaliczno-finansowo-cyfrową.

PDO zakłada rozwiązanie umów o pracę za porozumieniem stron, oferując pracownikom rekompensaty finansowe oraz szereg dodatkowych korzyści.

Rekompensaty mogą wynosić równowartość 9-krotności lub 5-krotności miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od wybranego wariantu. Poza odprawą wynikającą z ustawy pracownikom oferowane są m.in.:

• dostęp do platformy do nauki języków obcych do końca 2025 roku,
• możliwość kontynuacji ubezpieczenia grupowego i opieki medycznej przez 3 lata,
• brak okresu wypowiedzenia.

Pierwszy etap PDO rozpoczął się w październiku 2024 roku, kiedy propozycje odejść otrzymało 707 osób, z czego 73% zaakceptowało ofertę. Konsultacje dotyczące obecnego programu potrwają 20 dni, a zakończenie PDO zaplanowano na 30 kwietnia 2025 roku.

W przypadku, gdy pracownicy nie zdecydują się na dobrowolne odejście, Poczta Polska przewiduje możliwość zwolnień grupowych w drugim etapie optymalizacji zatrudnienia.

Łącznie spółka planuje zmniejszyć zatrudnienie o około 9,3 tys. osób z obecnych 62 tys. pracowników, co ma zredukować koszty wynagrodzeń, które stanowią 65% wszystkich wydatków spółki.

Realizacja PDO w 2024 roku kosztowała Pocztę Polską 50 mln zł, a cały Plan Transformacji ma pochłonąć 600 mln zł.

Zdaniem prezesa Sebastiana Mikosza zmiany te są niezbędne, aby Poczta mogła sprostać wyzwaniom rynkowym i zwiększyć swoją konkurencyjność.

Poczta Polska, jako największy operator na rynku krajowym, dysponuje siecią 7,6 tys. placówek, filii i agencji pocztowych. Spółka planuje modernizację i dostosowanie swojej działalności do nowoczesnych standardów w sektorze logistycznym i cyfrowym.