Krosno. Praca
Urząd Miasta Krosna to instytucja samorządowa odpowiedzialna za realizację zadań publicznych na terenie miasta.
Urząd zajmuje się m.in. sprawami administracyjnymi, planowaniem przestrzennym, inwestycjami miejskimi, oświatą, kulturą oraz ochroną środowiska.
Na czele urzędu stoi Prezydent Miasta Krosna, który wraz ze swoimi zastępcami i radą miejską dba o rozwój gospodarczy i społeczny miasta.
Urząd kładzie duży nacisk na obsługę mieszkańców, oferując coraz więcej usług drogą elektroniczną, m.in. poprzez platformę ePUAP i system e-urząd.
Oferty pracy: Urząd Miasta – Krosno
Główny specjalista ds. HR w Wydziale Organizacyjnym, Zarządzania Kadrami i Kontroli
Określenie jednostki: Urząd Miasta Krosna, ul. Lwowska 28A, 38-400 Krosno.
Określenie stanowiska: główny specjalista ds. HR.
Wymiar etatu: pełny etat.
Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem:
• wymagania niezbędne:
a) wykształcenie wyższe,
b) co najmniej 4 – letni staż pracy,
c) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe – art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135),
d) pełna zdolność do czynności prawnych,
e) korzystanie z pełni praw publicznych,
f) obywatelstwo polskie,
g) nieposzlakowana opinia,
h) kompetencje organizacyjne: otwartość na zmiany i reagowanie na nie, adekwatne reagowanie i radzenie sobie w trudnych sytuacjach/ze stresem, otwartość na nową wiedzę i dzielenie się wiedzą, umiejętność interpretacji i stosowania przepisów, odpowiedzialność i obowiązkowość, zaangażowanie,
i) kompetencje społeczne: otwartość na współpracę i współodpowiedzialność za cele, umiejętność pracy w zespole, komunikacja interpersonalna, asertywność, empatia,
j) kompetencje stanowiskowe: otwartość na nowe doświadczenia, inicjatywa, organizacja pracy własnej, orientacja na jakość/dokładność, kreatywność, wiedza z zakresu zawodowego związana ze stanowiskiem, w tym: KPA, ustawa o samorządzie gminnym, ustawa o samorządzie powiatowym, ustawa o pracownikach samorządowych, rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, ustawa Kodeks pracy, ustawa prawo zamówień publicznych, ekspercka wiedza z zakresu procesów HR.
• wymagania dodatkowe:
1) preferowane wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, zarządzania, socjologii, marketingu,
2) udokumentowany co najmniej 4 – letni staż pracy w administracji publicznej,
3) udokumentowane co najmniej 4 – letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi w podobnej roli lub HR Biznes Partnera w organizacji liczącej powyżej 100 pracowników,
4) biegła znajomość obsługi komputera, programów komputerowych: Word, Excel, PowerPoint,
5) wysoka kultura osobista.
Zakres zadań:
1) współtworzenie i realizowanie strategii i procedur HR we współpracy z kadrą kierowniczą UMK (w tym zbudowanie i wdrożenie strategii employer branding uwzględniającej tworzenie pozytywnej kultury miejsca pracy oraz integrację pracowników),
2) zapewnienie optymalnego i skutecznego stosowania narzędzi i metod HR oraz ewaluacja ich efektywności,
3) kooperacja z kadrą kierowniczą w zakresie kształtowanie polityki w zakresie wynagrodzeń i systemów motywacyjnych,
4) zarządzanie procesami rekrutacji i odpowiedzialność za aktywne pozyskiwanie pracowników, stażystów,
5) kreowanie wewnętrznego i zewnętrznego wizerunku Urzędu Miasta Krosna jako pracodawcy (budowanie i wsparcie realizacji działań temu służących),
6) współpraca, strategiczne i operacyjne wsparcie dla kadry kierowniczej, naczelników, kierowników, a także pracowników funkcyjnych w zakresie polityki personalnej. Doradztwo i wspieranie w realizacji procesów HR (w szczególności w zakresie rekrutacji, adaptacji, rozwoju, motywowania, doskonalenie procesów zarządzania),
7) wspieranie procesu wdrożenia modelu Zarządzania przez wartości wypracowanego w ramach projektu „Dom Wartości”, w tym:
a) organizacja procesu promocji wartości zgodnie z planem uwzględniającym m.in. prowadzenie cyklicznej komunikacji dotyczącej stosowania wartości, zbudowanie zespołu Rzeczników wartości i wspierania jego funkcjonowania, szkolenia w zakresie doskonalenia działania organizacji w oparciu o wartości, wsparcie dla liderów/kadry kierowniczej, odnośnie stosowania zarządzania przez wartości, organizacja wydarzeń i eventów promujących model zarządzania przez wartości, etc.
b) realizacja projektów wspierających dopasowywanie codziennych działań do wartości, w tym m.in. optymalizacja systemu wynagradzania, motywacyjnego, świadczeń socjalnych i benefitów, ścieżek kariery, awansu i rozwoju pracowników; zbudowanie matrycy kompetencji dla poszczególnych stanowisk w komórkach Urzędu; doskonalenie systemu komunikacji i współpracy, wdrożenie modelu rozmów rozwojowych 270//360 stopni; budowanie efektywnego systemu komunikacji i informacji zwrotnej; budowanie efektywnego systemu szkoleń opartego o diagnozę potrzeb w tym zakresie oraz systemu transferu wiedzy i umiejętności wewnątrz organizacji.
8) dbanie o komunikację dotyczącą wszystkich aspektów obszaru pracowniczego w Urzędzie. Rozwijanie form i narzędzi komunikacji wewnętrznej Urzędu Miasta Krosna, które wspierać mają budowanie społeczności pracowniczej,
9) budowanie pozytywnych relacji pracowniczych, dbanie o komunikację między pracownikami i rozwiązywanie ewentualnych kryzysów, pośredniczenie w konfliktach,
10) stworzenie systemu monitorowania potrzeb/problemów pracowników oraz ich sprawnego zaspokajania/rozwiązywania,
11) koordynacja pracy zespołów zadaniowych powoływanych w celu wypracowania nowych rozwiązań czy dokumentów, będących standardem współdecydowania w firmie,
12) wspieranie procesów budujących zaangażowanie, motywację i utrzymanie pracowników.
13) wspieranie procesów oceny obciążeń i wydajności pracowników,
14) prowadzenie inicjatyw na rzecz różnorodności i integracji w celu stworzenia przyjaznego i zróżnicowanego miejsca pracy,
15) doradztwo indywidualne dla pracowników odnośnie planów rozwoju i kariery zawodowej, wytyczanie ścieżki rozwoju dla dotychczas zatrudnionych w firmie osób – proponowanie, wdrażanie i prowadzenie planów rozwoju pracowników,
16) planowanie i realizacja działań rozwojowych i szkoleniowych, które z punktu widzenia organizacji są konieczne, potrzebne i rozwijające dla pracowników – organizacja szkoleń i konferencji,
17) tworzenie, monitoring planu i budżetu szkoleń oraz dokształcania pracowników, a także zarządzanie siatką benefitów pozapłacowych,
18) organizacja aktywności w ramach pakietów benefitowych oraz akcji specjalnych w ramach budowania społeczności Urzędu Miasta Krosna,
19) opracowywanie analiz, wniosków i rekomendacji odnośnie sytuacji na rynku pracy, płac, benefitów, etc. w kontekście potrzeb kadrowych UMK na potrzeby banchmarkingu,
20) organizacja okresowych badań kultury organizacji / satysfakcji pracowników,
21) kooperacja z zewnętrznym dostawcami,
Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
• stanowisko pracy zlokalizowane na III piętrze,
• praca siedząco-chodząca z przewagą wysiłku umysłowego,
• praca przy komputerze wyposażonym w monitor ekranowy, wymagająca sprawności obu rąk,
• praca wymagająca dużej koncentracji z narażeniem na obciążenie psychiczne,
• praca wymagająca dobrej ostrości wzroku, dobrego słuchu i wysiłku głosowego,
• praca wymagająca odporności na stres.
Informacja o wysokości wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
W Urzędzie Miasta Krosna w miesiącu wrześniu 2025 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych był wyższy niż 6%.
Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem,
2) CV opatrzone własnoręcznym podpisem z opisem przebiegu pracy zawodowej (zajmowane stanowiska i realizowane zadania) zawierające klauzulę o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu naboru zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.,
3) poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających: wykształcenie wyższe, doświadczenie zawodowe (staż pracy potwierdzony świadectwem pracy lub aktualnym zaświadczeniem o zatrudnieniu) oraz potwierdzających dodatkowo m.in.: wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, zarządzania, socjologii, marketingu; udokumentowany co najmniej 4 – letni staż pracy w administracji publicznej; udokumentowane co najmniej 4 – letnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi w podobnej roli lub HR Biznes Partnera w organizacji liczącej powyżej 100 pracowników; kwalifikacje i umiejętności; opinie; referencje,
4) oświadczenia o: niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiadaniu pełnej umiejętności czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych, posiadaniu polskiego obywatelstwa oraz wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji na załączniku Nr 2 do Regulaminu zatrudniania pracowników na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Krosna stanowiącym załącznik do ogłoszenia o naborze.
W przypadku dokumentów aplikacyjnych wystawionych w języku obcym należy przedłożyć ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego wpisanego na listę tłumaczy przysięgłych prowadzoną przez Ministra Sprawiedliwości.
Postępowanie kwalifikacyjne przeprowadzone zostanie w oparciu o przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135) oraz Regulamin zatrudniania pracowników na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Krosna, stanowiący załącznik do zarządzenia Nr 1178/18 Prezydenta Miasta Krosna z dnia 29 stycznia 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu zatrudniania pracowników na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Krosna.
Wymagane dokumenty należy składać w Kancelarii Urzędu Miasta Krosna, ul. Lwowska 28A, 38-400 Krosno w terminie do dnia 5 listopada 2025 r. roku włącznie – decyduje data wpływu, w zamkniętej kopercie z napisem “Nabór na stanowisko głównego specjalisty ds. HR w Wydziale Organizacyjnym, Zarządzania Kadrami i Kontroli”.
Kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie dalszych etapów postępowania.
Dodatkowych informacji udzielała będzie Matusz Monika – Wydział Organizacyjny, Zarządzania Kadrami i Kontroli tel. 13 47 43 315.
Inspektor w Wydziale Promocji i Turystyki
Określenie jednostki: Urząd Miasta Krosna, ul. Lwowska 28A, 38-400 Krosno.
Określenie stanowiska: inspektor.
Wymiar etatu: pełny etat.
Określenie wymagań związanych ze stanowiskiem:
• wymagania niezbędne:
a) wykształcenie wyższe,
b) co najmniej 3 – letni staż pracy,
c) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe – art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135),
d) pełna zdolność do czynności prawnych,
e) korzystanie z pełni praw publicznych,
f) obywatelstwo polskie,
g) nieposzlakowana opinia,
h) kompetencje organizacyjne: otwartość na zmiany i reagowanie na nie, adekwatne reagowanie i radzenie sobie w trudnych sytuacjach/ze stresem, otwartość na nową wiedzę i dzielenie się wiedzą, umiejętność interpretacji i stosowania przepisów, odpowiedzialność i obowiązkowość, zaangażowanie,
i) kompetencje społeczne: otwartość na współpracę i współodpowiedzialność za cele, umiejętność pracy w zespole, komunikacja interpersonalna, asertywność, empatia,
j) kompetencje stanowiskowe: otwartość na nowe doświadczenia, inicjatywa, organizacja pracy własnej, orientacja na jakość/dokładność, kreatywność, wiedza z zakresu zawodowego związana ze stanowiskiem w tym: KPA; ustawa o samorządzie gminnym; ustawa o samorządzie powiatowym; ustawa prawo zamówień publicznych.
• wymagania dodatkowe:
a) preferowane wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania i marketingu w jednostkach samorządu terytorialnego,
b) udokumentowane doświadczenie zawodowe w zakresie prowadzenia działań promocyjnych i informacyjnych,
c) udokumentowane doświadczenie w pracy z oprogramowaniem graficznym oraz we współpracy ze studiami graficznymi i drukarniami,
d) udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu wystąpień publicznych, prowadzeniu prezentacji i spotkań,
e) udokumentowana znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1,
f) bardzo dobra umiejętność obsługi podstawowych programów komputerowych MS Office, Corel, aplikacji do obróbki grafiki nr. Canva,
g) znajomość systemów zarządzania treścią (CMS) na stronach internetowych i w aplikacjach mobilnych,
h) przeszkolenie w zakresie nowoczesnych narzędzi promocji w tym Social Media, Content Marketing, pozycjonowania treści, copywritingu,
i) umiejętność tworzenia półprofesjonalnych i amatorskich materiałów video,
j) wysoka kultura osobista.
Zakres zadań:
1) promocja miasta w kraju i za granicą,
2) dbałość o stosowanie przyjętych standardów wizualizacji marki Krosno Miasto Szkła i identyfikacji wizualnej miasta,
3) planowanie, organizacja i realizacja kampanii i działań informacyjnych oraz promocyjnych miasta w tym także przedsięwzięć w ramach projektów współfinansowanych ze środków zewnętrznych,
4) koordynacja prac wykonawców w zakresie prac graficznych i wydawniczych oraz koordynowanie wszelkich działań promocyjnych zleconych wykonawcom zewnętrznym,
5) organizacja działań związanych z produkcją materiałów i programów telewizyjnych i radiowych,
6) administrowanie i współudział w redagowaniu treści stron internetowych i portali społecznościowych administrowanych przez miasto Krosno,
7) projektowanie graficzne materiałów informacyjnych i promocyjnych,
8) tworzenie, wdrażanie i realizacja działań z zakresu partycypacji społecznej i komunikacji z mieszkańcami.
Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
• stanowisko pracy zlokalizowane na I piętrze w budynku z windą,
• praca siedząco-chodząca z przewagą wysiłku umysłowego,
• praca przy komputerze wyposażonym w monitor ekranowy, wymagająca sprawności obu rąk,
• praca wymagająca dużej koncentracji z narażeniem na obciążenie psychiczne,
• praca wymagająca dobrej ostrości wzroku, dobrego słuchu i wysiłku głosowego,
• praca wymagająca odporności na stres.
Informacja o wysokości wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
W Urzędzie Miasta Krosna w miesiącu wrześniu 2025 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych był wyższy niż 6%.
Wymagane dokumenty:
1) list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem,
2) cv opatrzone własnoręcznym podpisem z opisem przebiegu pracy zawodowej (zajmowane stanowiska i realizowane zadania) zawierające klauzulę o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu naboru zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.,
3) poświadczone przez kandydata za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających: wykształcenie wyższe, co najmniej 3 – letni staż pracy (w przypadku pozostawania w zatrudnieniu – aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu) oraz dodatkowo preferowane wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania i marketingu w jednostkach samorządu terytorialnego, udokumentowane doświadczenie zawodowe w zakresie prowadzenia działań promocyjnych i informacyjnych, udokumentowane doświadczenie w pracy z oprogramowaniem graficznym oraz we współpracy ze studiami graficznymi i drukarniami, udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu wystąpień publicznych, prowadzeniu prezentacji i spotkań, udokumentowana znajomość języka angielskiego na poziomie B2/C1, kwalifikacje i umiejętności; opinie, referencje,
4) oświadczenia o: niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, posiadaniu pełnej umiejętności czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych, posiadaniu polskiego obywatelstwa oraz wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji na załączniku Nr 2 do Regulaminu zatrudniania pracowników na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Krosna stanowiącym załącznik do ogłoszenia o naborze.
W przypadku dokumentów aplikacyjnych wystawionych w języku obcym należy przedłożyć ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego wpisanego na listę tłumaczy przysięgłych prowadzoną przez Ministra Sprawiedliwości.
Postępowanie kwalifikacyjne przeprowadzone zostanie w oparciu o przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1135) oraz Regulamin zatrudniania pracowników na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Krosna, stanowiący załącznik do zarządzenia Nr 1178/18 Prezydenta Miasta Krosna z dnia 29 stycznia 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu zatrudniania pracowników na stanowiskach urzędniczych w Urzędzie Miasta Krosna.
Wymagane dokumenty należy składać w Kancelarii Urzędu Miasta Krosna, ul. Lwowska 28A, 38-400 Krosno w terminie do dnia 5 listopada 2025 roku włącznie – decyduje data wpływu, w zamkniętej kopercie z napisem “Nabór na stanowisko inspektora w Wydziale Promocji i Turystyki”.
Kandydaci zostaną telefonicznie powiadomieni o terminie dalszych etapów postępowania.
Dodatkowych informacji udzielała będzie Monika Matusz – Wydział Organizacyjny, Zarządzania Kadrami i Kontroli tel. 013 47 43 315.
