Procedura antymobbingowa już nie wystarczy

Od 5 listopada 2026 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy. Nakładają one na pracodawców bezwzględny obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi - od etapu prewencji, po reakcję i naprawę. Choć firmy zatrudniające od 10 osób mają 6 miesięcy na stworzenie oficjalnych regulaminów, systematyczne działania wymagane są już od dnia wejścia przepisów w życie.