Projektowanie ścieżki rozwoju menedżera: jak zintegrować MBA z coachingiem, mentoringiem i nauką w pracy

W dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym rozwój menedżera nie może być jednorazowym działaniem ani pojedynczym „strzałem” edukacyjnym. Coraz częściej najlepsze efekty przynosi zintegrowana ścieżka rozwoju, łącząca programy MBA z coachingiem, mentoringiem oraz tzw. learning in the flow of work - uczeniem się w codziennych zadaniach.