Równość płci na AGH. Co trzecia osoba studiująca to kobieta

Na AGH kobiety stanowią 32,6% wszystkich studentów oraz 30,4% kadry dydaktyczno-badawczej. Choć wciąż przeważają mężczyźni, w ostatnich latach widoczny jest wzrost liczby kobiet na stanowiskach akademickich i kierowniczych. Coraz więcej naukowczyń prowadzi także międzynarodowe projekty badawcze, co świadczy o stopniowej zmianie w strukturze uczelni.

Jak wygląda równość płci w jednej z czołowych uczelni technicznych w Polsce? Czy kobiety i mężczyźni mają takie same możliwości rozwoju naukowego, awansu i kształcenia? Akademia Górniczo-Hutnicza właśnie zaprezentowała nowy Plan Równości Płci na lata 2025–2028. Od 2021 roku w uczelni spadła ilość doświadczeń naruszeń, zwłaszcza molestowania i homofobii, wśród osób studiujących.

To już kolejna edycja dokumentu opracowanego przez Zespół ds. Planu Równości Płci w AGH. Pierwszy „Plan Równości Płci” został przygotowany w 2021 roku i od tego czasu był stopniowo wdrażany. Obecna wersja podsumowuje najważniejsze zmiany i pozytywne efekty, jakie przyniosła realizacja założeń przyjętych na lata 2022–2024.

Zmiany, które dokonały się w ostatnich latach, również pod wpływem implementacji założeń Planu Równości Płci sprzed trzech lat, można zaobserwować m.in. we wzroście liczby kobiet na stanowiskach dziekańskich czy wzroście udziału kobiet – badaczek w kierowaniu projektami międzynarodowymi. Aktualnie 40% projektów zagranicznych kierowanych jest przez kobiety.

– Mamy na uwadze, iż niwelowanie dyskryminacji i zapewnianie bezpieczeństwa i dobrostanu to długotrwały proces, który wymaga czasu, uważności, zaangażowania i pracy wielu osób. Zmierzamy jednak w bardzo dobrym kierunku. Aktywny udział osób pracujących i studiujących w AGH w naszych inicjatywach, szkoleniach, warsztatach pokazuje duże zainteresowanie tematyką równościowego podejścia oraz buduje coraz bardziej świadomą społeczność. Zależy nam na tym, aby Plan Równości Płci był źródłem wiedzy, ale także refleksji nad doświadczeniami osób współtworzących społeczność naszej uczelni i drogowskazem do działań dla całej wspólnoty akademickiej – podkreśla prof. Katarzyna Leszczyńska z Wydziału Humanistycznego, kierująca pracami Zespołu ds. Planu Równości Płci w AGH.

Wprowadzenie pierwszego Planu Równości Płci w AGH przyczyniło się do rozwoju systemu wsparcia w zakresie przeciwdziałania nadużyciom, takim jak dyskryminacja czy molestowanie. Jednym z jego efektów było powołanie Rzecznika Równości, który monitoruje przestrzeganie zasad równego traktowania oraz interweniuje w przypadkach ich naruszeń wobec osób pracujących i studiujących na uczelni.

W ramach tych działań, na mocy zarządzenia Rektora, wprowadzono także „Zasady równego traktowania”, które precyzują, czym jest dyskryminacja i jakie zachowania są uznawane za niedopuszczalne w społeczności Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Dokument ten obejmuje swoim zakresem wszystkich członków uczelni – pracowników, studentów, doktorantów Szkoły Doktorskiej oraz uczestników studiów podyplomowych. Jednym z najistotniejszych wniosków jest także spadek od 2021 roku doświadczeń naruszeń, zwłaszcza molestowania i homofobii, wśród osób studiujących w Akademii Górniczo-Hutniczej.

Na stanowiskach dydaktyczno-badawczych, obejmujących nauczycielki i nauczycieli akademickich, kobiety stanowią 30,4% kadry, podczas gdy mężczyźni – 69,6%. Z kolei w strukturach administracyjnych dominują kobiety, które zajmują 65% stanowisk, natomiast mężczyźni stanowią 35% pracowników tej grupy. Podobne proporcje można zaobserwować wśród studentów AGH – kobiety stanowią 32,6% ogółu osób studiujących, a mężczyźni 67,4%.

W ostatnich latach, m.in. dzięki implementacji Planu Równości Płci, uczelnia odnotowała pozytywne zmiany w zakresie zwiększania udziału kobiet w strukturach decyzyjnych i naukowych. Wzrosła liczba kobiet pełniących funkcje dziekańskie, a także zwiększył się ich udział w kierowaniu międzynarodowymi projektami badawczymi – w tej chwili 40% takich projektów jest prowadzonych przez kobiety.

Obok działań instytucjonalnych AGH wdrożyła również szereg inicjatyw mających na celu zwiększenie świadomości i wiedzy na temat równego traktowania. Dzięki wsparciu Centrum e-Learningu i Innowacyjnej Dydaktyki AGH zorganizowano liczne szkolenia, takie jak „Równi sobie” dla pracowników i studentów, „Równość w badaniach”, „Przeciwdziałanie molestowaniu i dyskryminacji” czy „Otwarte Laboratorium Równości”.

Pod koniec 2022 roku uczelnia powołała rzecznika ds. równości, którym został prawnik Artur Lesner. Do jego obowiązków należy m.in. działanie na rzecz równego traktowania oraz wyrównywania szans w społeczności akademickiej uczelni.