Czy jesteś kreatywny i pełen energii? A może jesteś doskonały w komunikacji? Na tak zadane pytania wielu osób odpowiada twierdząco. Jednak brak pełnej wiedzy na temat własnych umiejętności i możliwości, może prowadzić do wyboru ścieżki kariery, która poprowadzi donikąd. W pracy, która nie pasuje do naszych naturalnych predyspozycji i zainteresowań, będziemy się po prostu męczyć.
Wpływ stereotypów na wybór ścieżki zawodowej
„Praca w sprzedaży to tylko akwizycja”, „Zakładanie własnej firmy wiąże się z ogromnym ryzykiem finansowym”, „W tej branży tylko znajomości mogą pomóc” – takie stereotypy nie raz zniechęcają nas do działania w obszarach, w których moglibyśmy odnaleźć satysfakcję i osiągnąć sukces.
Co więcej, poszukując specjalistów na konkretne stanowiska, pracownicy działów HR nieraz uwzględniają jedynie wykształcenie kandydatów i ich doświadczenie w pracy, ignorując cechy osobowości czy też cele personalne. Owszem, są firmy działające w sposób bardziej innowacyjny, które do znalezienie odpowiednich kandydatów stosują nowoczesne oprogramowanie, na przykład takie jak pod tym linkiem, nie jest to jednak, niestety, praktyką powszechną.
„Interesuję się historią, więc zostanę archeologiem” lub „Zajmę się informatyką, bo to zapewnia dobrą pracę” – takie podejście, skupione wyłącznie na zainteresowaniach lub prognozowanych zarobkach, może skutkować ogromną frustracją. Wybór ścieżki kariery powinien uwzględniać również, a może przede wszystkim, rzeczywiste możliwości, wymagania rynku pracy i twoje predyspozycje.
Często myślimy, iż praca marzeń to idealne połączenie pasji z wiedzą i umiejętnościami, co powinno skutkować codzienną euforią i spokojem. Ale choćby osoby, które naprawdę lubią swoją pracę, mają trudniejsze dni. Aby zrozumieć codzienność danego zawodu, trzeba zdobyć praktyczne doświadczenie poprzez staże czy praktyki.
Kluczowe aspekty planowania kariery
Większość uczelni oferuje usługi doradcze, których celem jest pomoc absolwentom w wyborze dalszej kariery. Biura karier organizują spotkania, podczas których diagnozowane są mocne strony i potencjał młodzieży, prowadzą także szkolenia i sesje coachingowe.
Studia to idealny czas na zdobywanie doświadczenia. Warto więc korzystać wtedy z różnorodnych ofert praktyk i staży, podczas których można dokładnie zrozumieć, w jakim środowisku pracy czujemy się najlepiej. Spróbuj różnych ról, od pracy w korporacjach po małe firmy, od pracy biurowej po terenową, od pracy zespołowej po samodzielną. Tylko praktyczne doświadczenie daje prawdziwy obraz zawodu.
Doradcy zewnętrzni i literatura
Wzrost świadomości dotyczącej znaczenia kariery, przyczynił się do rozwoju rynku doradztwa zawodowego oraz literatury dotyczącej odkrywania i rozwijania swojego potencjału. Coaching może być szczególnie pomocny dla osób z doświadczeniem zawodowym, które w dalszym ciągu chcą rozwijać swoją karierę.
Rozwój kompetencji miękkich
Planując karierę, często skupiamy się na zdobywaniu wiedzy i umiejętności technicznych. Nie wolno jednak zapominać, iż równie ważne są też kompetencje miękkie, takie jak umiejętność pracy w zespole, komunikacja interpersonalna, zdolność do zarządzania czasem i emocjami. Te umiejętności, niezależnie od branży, są najważniejsze i mogą decydować o sukcesie zawodowym. Dlatego w rozwój kompetencji miękkich warto inwestować poprzez szkolenia, warsztaty, a także przez aktywne uczestnictwo w różnych projektach zespołowych.
Znaczenie networkingu
Budowanie sieci kontaktów zawodowych to najważniejszy element skutecznego planowania kariery. Networking pozwala nie tylko na zdobycie informacji o możliwościach zawodowych, ale także na poznanie osób, które mogą pomóc w rozwoju kariery. Udział w konferencjach, branżowych spotkaniach czy platformach networkingowych, takich jak LinkedIn, może otworzyć drzwi do nowych możliwości i przyspieszyć rozwój zawodowy.
Elastyczność i gotowość do zmian
Rynki pracy są dynamiczne, a zapotrzebowanie na określone umiejętności i zawody może się zmieniać. Ważne jest, aby być elastycznym i gotowym na przystosowanie się do zmian. Oznacza to nie tylko ciągłe poszerzanie kompetencji, ale także otwartość na zmianę branży czy zawodu. Elastyczność zawodowa może okazać się kluczowa w sytuacjach, gdy konieczna jest zmiana pracy lub dostosowanie się do nowych realiów rynkowych.
Równowaga między życiem zawodowym, a prywatnym
Podczas planowania kariery nie można zapominać o zachowaniu równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym. Nadmierne zaangażowanie w pracę może prowadzić do wypalenia zawodowego i obniżenia jakości życia. Dlatego warto wybierać ścieżki kariery, które pozwalają na osiągnięcie tej równowagi, choćby jeżeli oznacza to rezygnację z bardziej prestiżowych lub lepiej płatnych stanowisk.
Stałe doskonalenie się i edukacja
Rozwój technologiczny oraz zmiany na rynku pracy sprawiają, iż stałe doskonalenie się jest nieodzownym elementem kariery zawodowej. Niezależnie od etapu kariery, warto inwestować w nowe umiejętności i poszerzać swoją wiedzę, na przykład poprzez kursy online, studia podyplomowe czy samokształcenie. Takie podejście nie tylko zwiększa szanse na awans, ale też sprawia, iż jesteśmy bardziej odporni na zmiany na rynku pracy.
