Młode, ambitne i z ogromnymi perspektywami rozwoju na przyszłość osoby rozpoczęły właśnie swoją 'przygodę’ z Orlenem. Koncern wdrożył bowiem równolegle dwa pogramy, które skierowane są do studentów i absolwentów wyższych uczelni. Z początkiem lipca ruszyła II edycja Programu Płatnych Praktyk, a także XI edycja flagowego programu stażowego „Kierunek ORLEN”. Podczas realizacji projektów z wiedzy ekspertów spółki skorzysta prawie sto osób.
Do trzymiesięcznych letnich praktyk zrekrutowano łącznie 33 osoby z całego kraju. Praktykanci rozpoczęli już swoją przygodę z Orlenem w Płocku – zarówno na instalacjach zakładu produkcyjnego, jak i w Biurze Badań i Rozwoju Petrochemii i Rafinerii Przyszłości. Każda z osób może liczyć na indywidualne wsparcie dedykowanego opiekuna, a także na sprawdzenie swoich umiejętności w realnych warunkach zawodowych. Najlepsi uczestnicy otrzymają możliwość kontynuowania współpracy z koncernem.
Równolegle zainaugurowano płatny program stażowy „Kierunek ORLEN”, w którym uczestniczy 58 studentów i absolwentów. Przez najbliższe pół roku 34 osoby będą rozwijać swoje umiejętności właśnie w spółce. Natomiast kolejne 24 osoby znalazły swoje miejsce w 10 spółkach Orlenu: Energa S.A., Energa Wytwarzanie, Centrum Serwisowe, Centrum Usług Korporacyjnych, Laboratorium, Neptun, Paliwa, Południe i Serwis, które rozlokowane są w różnych częściach kraju.
Stażyści będą odbywali staże w ramach kilkudziesięciu specjalizacji, w obszarach takich jak m.in.: energetyka, finanse i rachunkowość, innowacje, logistyka, marketing, IT, ochrona środowiska, przerób ropy, sprzedaż detaliczna, technologia i rozwój, technologia petrochemiczna, zakupy czy zrównoważony rozwój. Elastyczne staże umożliwiają realizację zadań w formie pełnego wymiaru czasu pracy lub połowy etatu, tak, aby dać stażystom możliwość połączenia nauki z pracą.
Każdy stażysta może liczyć na wsparcie dedykowanego opiekuna oraz „buddy”, czyli ubiegłorocznych stażystów, którzy w tej chwili są pracownikami Orlenu. „Buddy” dzielą się swoimi doświadczeniami ze stażu, ponieważ niedawno byli w tej samej sytuacji co stażyści i najlepiej ich rozumieją. Dla stażystów spółka przygotował również ofertę rozwojową, zawierającą szkolenia z umiejętności zarówno twardych, narzędziowych, jak i miękkich, które z pewnością pomogą im w codziennej pracy.
Celem programu stażowego „Kierunek ORLEN” jest nie tylko zdobycie wiedzy, ale również budowanie relacji w społeczności stażystów, a także promowanie marki osobistej. Stażyści – pełniąc rolę Ambasadorów Marki Pracodawcy – budują swoją rozpoznawalność i pozycję ekspercką od początku kariery zawodowej.
Wspólna cecha tych wszystkich programów to indywidualne podejście do uczestników, intensywny rozwój kompetencji zawodowych oraz promocja wartości takich jak: innowacyjność, odpowiedzialność i współpraca. Dzięki takim inicjatywom Orlen nie tylko inwestuje w przyszłych liderów branży, ale także wzmacnia swoją pozycję jako pracodawca pierwszego wyboru dla młodego pokolenia.
Wszystkich zainteresowanych odbyciem praktyk i staży w Orlenie w kolejnych latach spółka zaprasza do obserwowania strony oferty pracy – Kariera w ORLEN w zakładce „praktyki i staże”.
Źródło i fot: Orlen.
