Agencje pośrednictwa pracy to firmy, które zajmują się poszukiwaniem odpowiednich kandydatów do adekwatnej pracy. Celem takiego przedsiębiorstwa jest dopasowanie odpowiedniego stanowiska do potencjalnego pracownika. Firmy te cechują się kompleksową obsługą oraz szybkim znajdowaniem pracy do kwalifikacji pracobiorcy. Kto powinien skorzystać z usług agencji pośrednictwa pracy? Co daje kooperacja z taką firmą? Dowiedz się w tym artykule!

Szukanie pracy lub pracowników może okazać się nie lada wyzwaniem. Osoby, które od dłuższego czasu nie mogą znaleźć pracy lub firmy, które szukają odpowiedniego kandydata na jakieś stanowisko, mogą odnieść wiele korzyści, korzystając z usług agencji pośrednictwa pracy. Jakie jeszcze zalety mogą wyniknąć z takiej kooperacji? Znajdź odpowiedź na to i inne pytania poniżej i zobacz, jak wygląda taka współpraca.

Pracodawca — zalety korzystania z pomocy agencji pośrednictwa pracy

W jaki sposób działa taka agencja? Jest to najczęściej kooperacja pomiędzy trzema podmiotami: pracodawcą, pracownikiem i agencją. Kooperacja ta polega na wysyłaniu pracowników, którzy spełniają wymagane kryteria, do konkretnej firmy, którą prowadzi pracodawca. Zadaniem agencji pośrednictwa pracy jest przeprowadzenie rekrutacji, odpowiednie dobranie pracowników, podpisanie z nimi umowy i przekazanie należytej wypłaty. To właśnie ona kontroluje finanse i dokładny czas pracy.

Osoba poszukująca pracowników może odnieść wiele korzyści, korzystając z usług agencji pośrednictwa pracy. Niektóre zalety takiej współpracy to:

• brak potrzeby szukania pracowników na własną rękę, co oszczędza czas;

• możliwość zatrudnienia kogoś na krótki okres, przydatne przy sezonowych pracach;

• stały dostęp do pracowników mających różne kwalifikacje;

• brak potrzeby prowadzenia dokumentacji pracownika.

Agencja pośrednictwa pracy czerpie zyski z zarządzania pracownikami, które opłaca pracodawca. Osoba dająca pracę musi jednak pamiętać o zapewnieniu swoim podwładnym odzieży roboczej, zapoznać ich z zasadami panującymi w przedsiębiorstwie oraz zapobiegać wszelkim kłótniom i dyskryminacji podczas okresu pracy.

Pracownicy — co dostają w zamian za współpracę?

Największym pozytywem, który mogą dostrzec pracownicy, jest znalezienie pracy. jeżeli jesteś osobą, która od dłuższego czasu nie może znaleźć zatrudnienia, jest to idealna opcja dla Ciebie. Kto jeszcze może skorzystać ze współpracy z agencją pośrednictwa pracy? Są to studenci lub osoby, które nie są w stanie pracować na pełen etat lub szukają pracy sezonowej. Szukając odpowiedniego stanowiska przez firmę pośredniczącą, warto traktować ją jak zwykłą rozmowę rekrutacyjną i przygotować CV.

Dwoma umowami, które agencja może przedstawić pracownikowi, są umowa na czas określony i umowa na czas wykonywania określonej pracy. Po okresie 18 miesięcy na każde 36 miesięcy pracobiorca może być zatrudniony bezpośrednio przez pracodawcę, zmienić agencję lub podjąć pracę u innego przełożonego.