REKLAMA
Wpis internautki wywołał burzę w komentarzach. Niektórzy komentujący uważają, iż "ciąża to nie choroba", inni zwracają uwagę, iż nie brak kobiet, którym w tym stanie doskwiera wiele dolegliwości. "Nikt mi nie dał taryfy ulgowej i poroniłam" - przyznała jedna z komentujących.
Zobacz wideo
Ada Sułek wyznaje, z?e cia?z?a była dla niej zaskoczeniem. "Byłam w najlepszym sportowym wieku"
Ciążowe L4. "Chcę odpocząć od presji"Zwolnienie lekarskie w ciąży to temat, który budzi wiele kontrowersji. Opinii jest wiele. Bo z jednej strony mamy opis roszczeniowej kobiety, która jak tylko zobaczy dwie kreski na ciążowym teście, idzie na L4. Pracodawca ma problem, bo traci pracownika. Z drugiej jednak strony kolejnym głosem w dyskusji są te kobiety, które mimo wielu dolegliwości i zmęczenia, pracowały praktycznie do samego rozwiązania, ryzykując często zdrowiem swoim i swojego dziecka. Mam pracę biurową i mogę w dużej mierze pracować zdalnie. Moja praca jest jednak bardzo stresująca, odpowiadam przed zagraniczną centralą i można powiedzieć, iż jestem prawą ręką dyrektora finansowego. Ogromna odpowiedzialność wiąże się z dużą presją. Co miesiąc mam też bardzo wytężony czas około tygodnia, gdzie pracuję nieprzerwanie przez 13 do choćby 16 godzin dziennie. Jest mi po prostu bardzo ciężko z tymi objawami wysiedzieć normalnie 8 godzin, a co dopiero w tym newralgicznym czasie- wyjaśnia w swoim poście przyszła mama, która dodaje, iż zna swoje prawa i mogłaby wystosować prośbę o zmianę stanowiska, jednak "nie do końca da się to zrobić". "Wszyscy są przyzwyczajeni iż jestem zawsze dostępna i realizuję gwałtownie powierzone zadania i niby oczywiście rozumieją, ale w praktyce nikt nie daje mi taryfy ulgowej, tylko wciąż dopytują, gdzie i za ile zrobię" - podkreśla.Obawy internautki nie są bezpodstawne. Jak sama opowiada, była już w ciąży i chciała "być dzielna i pracować jak najdłużej, aby nie zostawić ludzi bez pomocy". To skończyło się dla niej dramatycznie.
Poroniłam właśnie około 9. tygodnia. Nikt mi nie dawał żadnej taryfy ulgowej poza tym, iż słownie mnie pocieszali. Wymagania były takie same i oczekiwania, iż przygotuję wszystko na czas. Toteż nie chcę znowu tego doświadczać, zwłaszcza, iż stres nasila objawy złego samopoczucia i na pewno nie pomaga w rozwoju ciąży. Poprzednim razem wzięłam zwolnienie dopiero, jak poroniłam, a teraz chce je wziąć wcześniej, żeby nie musieć się martwić i po prostu odpocząć od tej presji. Skupić się na zdrowiu moim i dziecka- podkreśla autorka postu. "Pracę można mieć następną"Wiele osób, które zabrały głos pod postem jest zdania, iż "to właśnie przez takie przyszłe matki, które gwałtownie idą na ciążowe L4, pracodawcy nie chcą zatrudniać kobiet". Po drugiej stronie zaciętej dyskusji są internautki, które przekonują, by przyszła mama pomyślała o sobie i dziecku, a nie przejmowała się tym, co mówią i myślą inni. "Przykro mi z powodu twojej straty. A mój ginekolog powiedział wprost: pracę można mieć następną, a twojego zdrowia i życia dziecka (gdyby coś się stało), nic nie przywróci. Byłam na zwolnieniu od czwartego miesiąca" - czytamy. L4 od lekarza sprawdza ZUS. Liczba kontroli wzrosłaJeśli kobieta w ciąży czuje się źle z powodów fizycznych czy emocjonalnych, powinna skonsultować się z lekarzem. Biorąc pod uwagę jej stan zdrowia, specjalista może zalecić właśnie zwolnienie lekarskie. Jest ono zasadne w momencie, gdy istnieje zagrożenie dla zdrowia przyszłej matki lub płodu, a także w sytuacjach ryzyka poronienia. To lekarz każdorazowo decyduje o tym, czy wystawić taki dokument. W dyskusji nad tematem ciążowego L4 nie można jednak pomijać stanowiska ZUS. Od jakiegoś czasu media informują o wzmożonych kontrolach schematy wykorzystywania zwolnień lekarskich. W 2023 r. było ich mniej niż 90 tys., w kolejnych dwóch latach wzrosły do 138-139 tys. Trend dotyczy również kobiet w ciąży, choć nie są głównym celem urzędników. Według danych ZUS odsetek zwolnień lekarskich wykorzystywanych w niewłaściwy sposób wynosi choćby 10 proc.
W 2025 r. sprawdzono zwolnienia wystawione 5 tys. ciężarnych.Zwolnienia lekarskie wystawiane kobietom w ciąży, podobnie jak wszystkie inne zwolnienia lekarskie, mogą podlegać kontroli schematy ich wykorzystywania. Zasady są takie same, niezależnie od zaleceń widniejących na zwolnieniu – 'chory może chodzić' lub 'chory powinien leżeć' – a także, niezależnie od przyczyny niezdolności do pracy. Warto jednak podkreślić, iż kontrole kobiet w ciąży przeprowadzane są wyłącznie w uzasadnionych przypadkach i nie zdarzają się często. Dzieje się tak na przykład wtedy, gdy pojawiają się sygnały o możliwych nieprawidłowościach w korzystaniu ze zwolnienia albo gdy weryfikowana jest zasadność zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, np. w przypadku podejrzenia fikcyjnego zatrudnienia- podkreśla w rozmowie z portalem eDziecko.pl, Krystyna Michałek, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim. - W 2025 roku liczba kontroli schematy wykorzystywania zwolnień lekarskich przeprowadzonych wobec osób, które otrzymały zwolnienie z kodem B (oznaczającym ciążę), stanowiła 3,80 proc. wszystkich przeprowadzonych kontroli. W 2024 roku odsetek ten był jeszcze niższy i wyniósł 2,86 proc. - dodaje. Rzeczniczka jednak podkreśla, iż tzw. ciążowe L4 "chodzące" jest również w pewnym sensie ograniczone. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma prawo do przeprowadzenia kontroli osoby, która je otrzymała. urzędnik sprawdza, czy zwolnienie lekarskie jest wykorzystywane zgodnie z jego przeznaczeniem. O czym warto pamiętać? - Podczas zwolnienia lekarskiego należy przebywać pod adresem wskazanym na zwolnieniu. jeżeli jednak w trakcie zwolnienia zmieni się miejsce pobytu - na przykład z powodu potrzeby opieki bliskich lub innych okoliczności - trzeba poinformować o tym pracodawcę oraz ZUS w ciągu 3 dni - mówi Michałek. A ty? Co sądzisz o "L4 ciążowym"? Czy kobiety faktycznie nadużywają tej możliwości? Daj znać, co myślisz. Napisz: anita.skotarczak@grupagazeta.pl.
![Dominika Gwit: Pięć lat starałam się o dziecko. Moja ciąża to cud [PODCAST "BLIŻEJ"]](https://m.mamadu.pl/1a2961a130d1460cce744f98e7792717,1920,1080,0,0.webp)
