Łodzianie ruszyli po stażowe. ZUS zasypany wnioskami, część zupełnie niepotrzebna

Zmiany w stażu pracy od stycznia 2026 roku

1 stycznia 2026 roku weszły w życie zmiany w kodeksie pracy, które rozszerzają katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Nowe przepisy obejmują m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy pracę zarobkową za granicą.

1 stycznia przepisy objęły pracodawców będących jednostkami sektora finansów publicznych, a od 1 maja 2026 r. będą obowiązywać pozostałych pracodawców.

Zgodnie z nowymi zasadami staż pracy nie będzie już obejmował wyłącznie umów o pracę. Do stażu będzie można doliczyć m.in. okresy:

• prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
• współpracy z osobą prowadzącą działalność oraz czas jej zawieszenia w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• wykonywania umów zlecenia, umów o świadczenie usług lub umów agencyjnych,
• pracy jako osoba współpracująca z wykonującymi te umowy,
• członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
• pracy zarobkowej za granicą.

Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia wydawane przez ZUS na podstawie wniosków składanych w systemie PUE/eZUS. Wnioski na nowych formularzach będą dostępne dopiero po wejściu w życie ustawy.

Składane są wnioski, które nic nie zmienią

ZUS zwraca uwagę, iż w tej chwili wiele osób składa wnioski o wydanie zaświadczeń obejmujących cały przebieg ubezpieczenia, w tym także okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Tymczasem w tym zakresie przepisy się nie zmieniają, a potwierdzeniem zatrudnienia przez cały czas pozostaje świadectwo pracy.

Najwięcej nieporozumień dotyczy jednak umów zlecenia wykonywanych w czasie studiów lub nauki.

- jeżeli byłeś studentem lub uczniem i wykonywałeś pracę na umowę zlecenie, nie podlegałeś ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym. Taki okres nie będzie zaliczany do stażu pracy. To częsty powód składania wniosków, które w praktyce nie mogą zostać uwzględnione. Niestety nie ma możliwości, by taki okres doliczyć do stażu pracy

- zaznacza Agnieszka Majkowska, zastępca dyrektora ds. dochodów I Oddziału ZUS w Łodzi.

Dodatkowo wiele osób składa wnioski zbyt wcześnie. Pełne stosowanie nowych przepisów wobec wszystkich pracodawców, w tym prywatnych, zacznie się dopiero od maja 2026 roku.

Okresy sprzed 1999 roku - osobne zasady

Równie istotne są zasady dotyczące okresów zatrudnienia sprzed stycznia 1999 roku.

- Okresy zatrudnienia sprzed stycznia 1999 roku również mogą zostać zaliczone do stażu pracy, ale wymagają osobnego potwierdzenia. Takie okresy ZUS poświadcza wyłącznie na formularzu US-7

- wyjaśnia Agnieszka Majkowska.

Jak podkreśla ZUS, formularz US-7 trzeba wypełnić osobno dla wszystkich pracodawcy lub płatnika składek. Dotyczy to m.in. sytuacji, gdy ktoś w przeszłości wykonywał kilka umów zlecenia lub umów agencyjnych u różnych podmiotów.

-To bardzo ważne, bo każdy płatnik wymaga odrębnego wniosku

- dodaje.

Warto też pamiętać, iż wniosek USP można złożyć wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem PUE ZUS. Z kolei formularz US-7 dopuszcza również formę papierową.

Co daje doliczenie nowych okresów do stażu pracy?

Dłuższy staż pracy może przełożyć się na konkretne korzyści dla pracownika. Chodzi m.in. o:

• wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
• wyższy dodatek stażowy,
• nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub do kolejnego, wyższego jej poziomu,
• dostęp do większej liczby ofert pracy, tam gdzie wymagany jest określony staż,
• dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę,
• wyższą odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

ZUS przypomina, iż po uzyskaniu zaświadczenia pracownik ma 24 miesiące, by dostarczyć je pracodawcy i uwzględnić dodatkowe okresy w stażu pracy.

https://tulodz.pl/wiadomosci-lodz/mieszkancy-radiostacji-protestuja-kolejne-osiedle-to-zatory-drogowe-i-niszczenie-zieleni/kHWQNvCsfGlJ8TjMU0bH