Nowy Urlop Macierzyński: Wszystko Co Musisz Wiedzieć

Od marca 2025 roku rodzice wcześniaków oraz dzieci wymagających hospitalizacji mogą skorzystać z nowego urlopu macierzyńskiego, który może wydłużyć urlop macierzyński choćby o 15 tygodni – z pełnym wynagrodzeniem. Zmiana ta wynika z nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 19 marca 2025 roku.

Ustawa z dnia 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024, poz. 1871) wprowadziła nowy typ urlopu dla rodziców wcześniaków oraz dzieci wymagających leczenia szpitalnego tuż po narodzinach. Ten uzupełniający urlop macierzyński przyznawany będzie wyłącznie po złożeniu wniosku przez rodzica.

Wymiar urlopu zależy od tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko, jego masy urodzeniowej oraz długości pobytu w szpitalu. Może wynosić maksymalnie:

* 15 tygodni dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą poniżej 1000 g,
* 8 tygodni dla dzieci urodzonych przed 36. tygodniem ciąży z masą powyżej 1000 g.

Projekt ustawy przygotowało Ministerstwo Rodziny przy współpracy z organizacjami społecznymi, takimi jak „Koalicja dla Wcześniaka”. Nowe przepisy przewidują, iż urlop ten jest ogromnym wsparciem dla rodzin, które od pierwszych dni życia dziecka muszą mierzyć się z wyzwaniami zdrowotnymi i stresem związanym z leczeniem noworodka.

Nowy urlop przysługuje wyłącznie na wniosek rodzica wychowującego wcześniaka lub dziecko wymagające hospitalizacji po porodzie. Należy go złożyć najpóźniej na 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze. Do wniosku należy załączyć m.in. zaświadczenie potwierdzające pobyt dziecka w szpitalu. Taki wniosek pracodawca jest zobowiązany uwzględnić. Wniosek można złożyć w formie pisemnej lub elektronicznej.

Prawo do tego urlopu mają również pracownicy, którzy przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodzin zastępczych zawodowych) lub wystąpili do sądu o przysposobienie dziecka, pod warunkiem iż dziecko wymagało hospitalizacji po przyjęciu na wychowanie.

Jeśli w dniu 19 marca 2025 roku rodzic korzystał z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, może skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na zasadach określonych w przepisach przejściowych. Należy złożyć wniosek o udzielenie urlopu oraz zaświadczenie ze szpitala potwierdzające okres hospitalizacji dziecka i informacje dotyczące porodu, takie jak tydzień ciąży i masa urodzeniowa dziecka.

Za czas tego urlopu przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku. Urlop ten jest udzielany jednorazowo i nie podlega podziałowi na części.

Warto przypomnieć, iż nowe przepisy mają na celu wesprzeć rodziny, które muszą zmagać się z wyzwaniami zdrowotnymi i stresem związanym z leczeniem noworodka. Nowy urlop macierzyński to ogromne wsparcie dla tych rodzin, które od pierwszych dni życia dziecka muszą mierzyć się z wyzwaniami zdrowotnymi i stresem związanym z leczeniem noworodka.

Jak podaje Ministerstwo Rodziny, wprowadzenie nowego urlopu macierzyńskiego to nie tylko wsparcie dla rodzin, ale także istotny krok w stronę budowania bardziej przyjaznego i wspierającego społeczeństwa. W 2025 roku około 40 000 rodzin w Polsce może skorzystać z nowego urlopu macierzyńskiego.

Warto także podkreślić, iż nowe przepisy są wynikiem współpracy pomiędzy Ministerstwem Rodziny a organizacjami społecznymi, takimi jak „Koalicja dla Wcześniaka”. To dowód, iż rząd i organizacje społeczne mogą współpracować, aby tworzyć lepsze i bardziej przyjazne przepisy dla rodzin.