PKO Bank Polski wśród laureatów „Pracodawcy Godnego Zaufania”

Decyzją Kapituły PKO Bank Polski został Laureatem Nagrody konkursu „Pracodawca Godny Zaufania” w kategorii „Programy stażowe”.

Jury nagrodziło całoroczny program #StażNaDzieńDobry. Lider polskiego sektora bankowego od lat jest w gronie atrakcyjnych pracodawców, dbając o rozwój i dobrostan swoich pracowników. Po ogłoszeniu nowej strategii PKO Bank Polski kontynuuje misję tworzenie najlepszego miejsca pracy – poinformował Bank w przekazanej nam informacji prasowej.

Staż to czas nauki i nabywania nowych kompetencji

W 2023 r. do programu dołączyło ponad 160 osób. Każdemu stażyście bank przydziela opiekuna, który dba o wprowadzenie w codziennie obowiązki oraz wspiera w czasie całej współpracy. Program zaadresowany jest do wszystkich studentów i absolwentów uczelni wyższych. Działalność i skala największego polskiego banku wymagają różnorodnych kompetencji i wiedzy, dlatego wśród stażystów znajdują się studenci kierunków ekonomiczno-finansowych, informatycznych, matematycznych, społeczno-humanistycznych, ale też np. ochrony środowiska.

– Staż to czas nauki i nabywania nowych kompetencji. Naszym zadaniem jest stworzenie otoczenia, które wspiera rozwój uczestników, a jednocześnie realizuje cele biznesowe oraz strategiczne PKO Banku Polskiego. Ambitnie projektujemy poszczególne ścieżki stażowe, które realizują te założenia. Nie udałoby się to bez współpracy i otwartości wewnątrz naszej organizacji. Bardzo doceniamy chęć dzielenia się wiedzą przez bankowych ekspertów – bez nich nasze staże nie byłyby tak wartościowe. Wypełniamy je wiedzą, praktyką i odpowiedzialnością za powierzone zadania. Robimy to z pasją, ponieważ chcemy, by jak najwięcej młodych ludzi zostało z nami na dłużej – mówi Katarzyna Motelska, dyr. Departamentu Kultury Organizacyjnej i Zaangażowania w PKO Banku Polskim.

Uczestnicy staży zdobywają doświadczenie zawodowe we wszystkich obszarach działalności banku

Z programu stażowego mogą skorzystać zarówno studenci rozpoczynający naukę, jak i osoby, które właśnie uzyskały tytuł absolwenta uczelni wyższej. Chęć kontynuowania współpracy z bankiem w 2023 roku wyraziło 95% stażystów. Ostatecznie 64% z nich kontynuowało dalszą współpracę.

Wskaźnik skłonności do poleceń programu (NPS) po 6 miesiącach realizacji programu wynosił 74,1. Uczestnicy staży zdobywają doświadczenie zawodowe we wszystkich obszarach działalności banku, m.in.: finansach, ryzyku, analityce danych, IT, czy sieci sprzedaży.

Dodatkowe 4 edycje tematyczne

PKO Bank Polski organizuje dodatkowo 4 edycje tematyczne. Edycja zaRyzykuj jest skierowana do osób zainteresowanych zdobyciem wiedzy w obszarze oceny ryzyka i analizy kredytowej. To pierwszy program w banku, który pozwala rotować między zespołami. Dzięki temu uczestnicy mogą lepiej zrozumieć rolę poszczególnych jednostek w procesie zarządzania ryzykiem, spróbować innych zadań i metod pracy na różnych portfelach klientów.

Edycja o nazwie Klient Korporacyjny przygotowuje do pracy na stanowiskach doradców i analityków korporacyjnych, wspierając ich w codziennych zadaniach. Staże realizowane są w całej Polsce, w każdym regionie korporacyjnym. Czas nauki trwa 6 miesięcy.

Gen ESG pierwszym na rynku programem kierowanym do młodych osób zainteresowanych zrównoważonym rozwojem

Back To Poland to wyjątkowy program dla polskich studentów studiujących zagranicą, zainteresowanych zdobyciem doświadczenia w Polsce w czasie wakacji. To efekt współpracy z organizacjami zrzeszającymi polskich studentów za granicą w Amsterdamie i Londynie.

Gen ESG jest natomiast pierwszym na rynku programem kierowanym w całości do młodych osób zainteresowanych zrównoważonym rozwojem. Przez 5 miesięcy 2024 roku stażyści realizowali zadania wynikające ze strategii banku w tematyce ESG – w obszarach administracji, ryzyka, IT, HR, produktów. Uczestniczyli w spotkaniach i warsztatach z ekspertami oraz pracowali nad grupowymi projektami, które zaprezentowali na koniec stażu.

„Pracodawca Godny Zaufania” to konkurs zainicjowany przez grono organizacji pozarządowych, think thanków oraz uczelni. Jego celem jest nagradzanie i promowanie firm, które realizują interesujące i innowacyjne projekty z zakresu polityki pracowniczej.