'Przepisy trzeba zmodyfikować'. Konferencja o mobbingu na Uniwersytecie Opolskim

Zdjęcie: Mobbing 2.0 - ochrona pracownika w realiach współczesnego zatrudnienia [fot. Adam Wołek]

- Nie ma wątpliwości, iż przepisy prawa pracy należy zmodyfikować - uważa Grzegorz Czapla, Okręgowy Inspektor Pracy.

Zgadzają się z nim prelegenci dzisiejszej (27.05) konferencji, którą opolska inspekcja zorganizowała wspólnie z Uniwersytetem Opolskim. Jej tytuł to 'Mobbing 2.0 - ochrona pracownika w realiach współczesnego zatrudnienia”. - Spotykamy się jeszcze z mobbingiem. Mamy kilkanaście zgłoszeń rocznie - informuje Grzegorz Czapla. - Mobbing pracodawcy absolutnie się nie opłaca. Dla pracownika to jest ogromna krzywda, którą przypłaca często zdrowiem. Może skorzystać z drogi sądowej i uzyskać odszkodowanie. Pracodawca oprócz poniesionych kosztów musi liczyć się z godzeniem w wizerunek firmy. Należy jednak pamiętać, iż nie każde zachowanie przełożonego godzące w komfort w pracy jest mobbingiem. Wydanie polecenia wykonania zgodnego z kompetencjami pracownika zadania takim nie jest. Najczęściej mobbing to krzyk, izolowanie pracownika od reszty zespołu czy działania prowadzące do zaniżonej oceny przydatności pracownika…