Barometr zawodów co roku powstaje na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Koordynatorem krajowym badania jest Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Na poziomie wojewódzkim Barometr zawodów koordynują wojewódzkie urzędy pracy, a na poziomie powiatowym - powiatowe urzędy pracy.
W realizację badania włącza się także ponad 500 ekspertów z różnych, innych instytucji zorientowanych w sytuacji na lokalnym rynku pracy.
https://zpleszewa.pl/praca/szybko-skutecznie-i-bez-wychodzenia-z-domu-tak-dziala-portal-pracagovpl/9ipeQNdDIIz45Oh890l8Czym jest Barometr zawodów?
Barometr zawodów to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach. Dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe.
- zawody deficytowe to takie, w których liczba wolnych miejsc pracy jest większa niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej pracodawcom znaleźć kandydatów do pracy)
- zawody zrównoważone to te, w których liczba wolnych miejsc pracy jest zbliżona do liczby osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców
- zawody nadwyżkowe, w których liczba wolnych miejsc jest mniejsza niż liczba osób zainteresowanych podjęciem pracy i spełniających wymagania pracodawców (najtrudniej osobom poszukującym pracy znaleźć zatrudnienie)
Barometr pokazuje zapotrzebowanie na zawody w każdym z powiatów w Polsce oraz na poziomie województw i kraju. Wyniki badania wykorzystywane są m.in. przy planowaniu kariery zawodowej (wskazują w jakich zawodach warto się dokształcać, gdyż są najlepsze perspektywy na pracę), przy poszukiwaniu pracy w zawodzie (wskazują jak wygląda sytuacja w poszczególnych powiatach - gdzie może być łatwiej o pracę) oraz do analiz rynku pracy (wskazują trendy w zakresie popytu i podaży pracy).
Kogo szukają pracodawcy z powiatu pleszewskiego?
Największe zapotrzebowanie w regionie dotyczy branży technicznej i transportowej. Pracodawcy z powiatu pleszewskiego wciąż bezskutecznie poszukują wykwalifikowanych murarzy, tynkarzy, spawaczy oraz ślusarzy.
Równie trudna sytuacja panuje w logistyce - brakuje kierowców samochodów ciężarowych, magazynierów oraz spedytorów. Dane na 2026 rok pokazują, iż kluczem do sukcesu na lokalnym rynku pracy staje się konkretny fach w ręku. Elektronicy, automatycy oraz operatorzy nowoczesnych maszyn (np. obrabiarek skrawających) mogą liczyć na szczególne zainteresowanie ze strony firm stawiających na automatyzację produkcji.
Zaskakująco długa jest lista braków w powiecie pleszewskim w sektorze usług publicznych. Deficyt dotknął niemal każdy szczebel edukacji - od przedszkoli, przez nauczanie wczesnoszkolne, aż po nauczycieli przedmiotów zawodowych i języków obcych. Pojawiła się też ogromna luka w ochronie zdrowia. Pielęgniarki, położne oraz fizjoterapeuci to zawody, w których zapotrzebowanie drastycznie przewyższa liczbę dostępnych na rynku kandydatów.
https://zpleszewa.pl/praca/ile-wyniesie-minimalne-wynagrodzenie-w-2026-roku-oto-ile-realnie-trafi-do-kieszeni-pracownikow/SqqnKpvN3jwgKYZKyOlAKtórych specjalistów jest za dużo?
Większość profesji w powiecie znajduje się w stanie tzw. równowagi. Lekarze, prawnicy, kucharze czy specjaliści ds. finansowych nie powinni mieć problemów ze znalezieniem pracy, choć konkurencja w tych zawodach jest dość duża.
Zupełnie inaczej wygląda sytuacja dwóch grup, które znalazły się w sferze nadwyżki. Są to rolnicy i hodowcy oraz technicy ekonomiści - rynek w powiecie pleszewskim według danych jest w tej chwili nasycony osobami o takim wykształceniu.
Jak wygląda sytuacja w Wielkopolsce?
Na podstawie analizy zbiorczej prognozy dla województwa wielkopolskiego na rok 2026, można zauważyć, iż sytuacja w regionie jest zbliżona do tej w powiecie pleszewskim, choć występują istotne różnice w specyfice niektórych zawodów.
Choć lista zawodów deficytowych w całym województwie jest nieco krótsza niż w samym powiecie pleszewskim, to branże techniczne, budowlane i medyczne niezmiennie borykają się z brakiem rąk do pracy. Co ciekawe, zawody, które w Pleszewie są towarem deficytowym, w skali regionu często znajdują się już w stanie bezpiecznej równowagi.
W skali całego województwa, podobnie jak w Pleszewie, największe trudności ze znalezieniem pracowników mają firmy budowlane i produkcyjne. Na liście deficytowej widnieją: cieśle i stolarze budowlani, elektrycy i pasjonaci energetyki, spawacze oraz ślusarze, którzy pozostają kluczowi dla regionalnego przemysłu oraz monterzy instalacji budowlanych.
Województwo wielkopolskie, podobnie jak lokalne rynki, mierzy się z brakami w sferze publicznej. Najbardziej poszukiwani są: pielęgniarki i położne, nauczyciele przedmiotów zawodowych oraz nauczyciele praktycznej nauki zawodu, lekarze, psycholodzy i terapeuci.
Analiza porównawcza wykazuje, iż wiele zawodów deficytowych w Pleszewie, w skali całego województwa znajduje się w stanie równowagi popytu i podaży. W Wielkopolsce (poza nielicznymi powiatami) nie brakuje m.in.: murarzy i tynkarzy oraz pracowników fizycznych w produkcji, sprzedawców i kasjerów, nauczycieli nauczania wczesnoszkolnego i przedszkolnego, grafików komputerowych oraz elektroników i automatyków.
