Temat równości płci na stałe zagościł w debacie publicznej. Jednak w dyskusjach o wspieraniu kobiet na rynku pracy często pomijany jest istotny element: opieka rodzicielska oraz potrzeba większego zaangażowania mężczyzn – zarówno w opiekę nad dziećmi, jak i w działania na rzecz równości kobiet.
W trzecią rocznicę wejścia w życie dyrektywy work-life balance, której celem było wsparcie kobiet na rynku pracy poprzez większe zaangażowanie mężczyzn w opiekę nad dziećmi, ponownie spotkamy się, by przyjrzeć się temu, co już się zmieniło oraz zastanowić się, jakie kolejne kroki są potrzebne, aby kobiety i mężczyźni mogli w pełni realizować swój potencjał zawodowy i rodzinny.
Fundacja Share the Care oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapraszają do udziału w kolejnej edycji ogólnopolskiej konferencji „Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca”, która odbędzie się 26 marca 2026 r. w siedzibie ZUS
Spotykamy się, aby wspólnie rozmawiać o rozwiązaniach pozwalających łączyć rozwój zawodowy z życiem rodzinnym oraz o tym, jak równość rodzicielska wpływa na gospodarkę, rynek pracy i funkcjonowanie organizacji.
Dlaczego to istotny temat
Współczesny rynek pracy stawia przed firmami wyzwania związane m.in. z niedoborem pracowników i zmianami demograficznymi. Mobilizowanie do aktywności zawodowej grup niedoreprezentowanych na rynku pracy oraz utrzymanie zaangażowania pracowników to jedne z kluczowych tematów biznesowych.
Z tej perspektywy równość rodzicielska i równość na rynku pracy są naczyniami połączonymi oraz fundamentem odpowiedzialnego i nowoczesnego zarządzania. Bez rzetelnego zaadresowania kwestii opieki trudno mówić o trwałej równości zawodowej. Próby jej budowania bez systemowych rozwiązań i bez zaangażowania pracodawców generują wysokie koszty społeczne.
Badania – w tym prace noblistki Claudia Goldin – pokazują, iż to właśnie moment pojawienia się dziecka jest jednym z głównych źródeł nierówności płacowych między kobietami i mężczyznami wykonującymi tę samą pracę.
Kobiety zbyt często rezygnują z pracy i rozwoju zawodowego. Mężczyźni zbyt często rezygnują z czasu z rodziną. Tymczasem zmiana tego schematu może przynieść korzyści wszystkim – rodzinom, pracodawcom i całej gospodarce.
Wśród prelegentów
W konferencji udział wezmą przedstawiciele administracji publicznej, instytucji rynku pracy, biznesu i środowiska eksperckiego, m.in.:
- Aleksandra Gajewska – sekretarz stanu, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- Mariusz Jedynak – członek zarządu ZUS
- Karolina Andrian – prezeska Fundacji Share the Care
- Marcin Stanecki, Główny Inspektor, Państwowa Inspekcja Pracy
- Mariusz Frankowski – Wojewoda Mazowiecki
- Paula Kukołowicz – kierowniczka zespołu badań rynku pracy, Polski Instytut Ekonomiczny
- Kacper Nosarzewski – partner w firmie doradczej 4CF
- Wawrzyniec Smoczyński – prezes, Fundacja Nowej Wspólnoty
- Małgorzata Mroczkowska-Horne Dyrektorka generalna, Konfederacja Lewiatan
Co wyróżnia tę konferencję
• Szeroki kontekst – łączymy perspektywę makroekonomiczną, demograficzną i społeczną, pokazując ich wzajemne zależności oraz wpływ na rynek pracy i polityki HR.
• Interdyscyplinarność – co roku gromadzimy przedstawicieli administracji publicznej, samorządów, organizacji pozarządowych i biznesu.
• Nastawienie na rozwiązania – stawiamy na dialog i wspólne wypracowywanie praktycznych rekomendacji możliwych do wdrożenia.
Pełna lista prelegentów, szczegółowa agenda oraz informacje organizacyjne dostępne są na stronie:
https://konferencja.sharethecare.pl/
Udział w wydarzeniu wymaga rejestracji. Liczba miejsc ograniczona.
