Wielu studentów wykorzystuje przerwę wakacyjną na podreperowanie swojego budżetu, często decydując się na prace sezonowe. Najpopularniejszą formą zatrudnienia, jaką oferują pracodawcy, są umowy cywilnoprawne, czyli umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Rzadziej studenci mogą liczyć na umowę o pracę. Niezależnie od rodzaju podpisanej umowy, pracownik lub zleceniobiorca może korzystać z różnych świadczeń. Kluczowym warunkiem jest jednak to, aby były za niego odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Warto zawsze sprawdzić, czy pracodawca dopełnia tego obowiązku, ponieważ to właśnie składki gwarantują dostęp do świadczeń w razie potrzeby. Gdy student podejmuje pracę na podstawie umowy o pracę, zawsze wiąże się to z obowiązkiem odprowadzania pełnych składek. choćby jeżeli student ma mniej niż 26 lat, podlega on obowiązkowym ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu. To pracodawca ma obowiązek opłacać za niego wszystkie te składki na ubezpieczenia społeczne oraz na ubezpieczenie zdrowotne.
Umowa o pracę niesie ze sobą szereg przywilejów, których nie mają osoby zatrudnione na umowę zlecenia. Pracownik na etacie ma między innymi prawo do:
urlopu wypoczynkowego,
wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem,
pełnego zakresu ubezpieczeń społecznych.
Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne gwarantuje wiele korzyści, takich jak prawo do świadczeń pieniężnych między innymi w razie choroby czy macierzyństwa. To daje studentom, którzy decydują się na tę formę zatrudnienia, zna
