„Union of Skills” to nowa strategia Komisji Europejskiej, której celem jest wzmocnienie
konkurencyjności UE poprzez inwestycje w kapitał ludzki. Inicjatywa ta ma zapewnić
obywatelom dostęp do wysokiej jakości edukacji i szkoleń, wspierać uczenie się przez
całe życie, ułatwiać mobilność zawodową w UE oraz przyciągać talenty spoza Unii.
Główne założenia strategii „Union of Skills”:
1. Budowanie solidnych podstaw przez edukację i szkolenia
Systemy kształcenia i szkolenia mają najważniejsze znaczenie dla zapewnienia obywatelom
realnych szans na dobre życie i zatrudnienie. Komisja Europejska planuje wdrożenie
pilotażowego programu rozwijania podstawowych umiejętności – takich jak czytanie,
pisanie, matematyka, nauki przyrodnicze, kompetencje cyfrowe i obywatelskie. We
współpracy z państwami członkowskimi opracowane zostaną również konkretne działania
wspierające dzieci i młodzież mające trudności w nauce. Uzupełnieniem tych działań ma
być również unijna strategia na rzecz edukacji i szkolenia zawodowego (EU VET
Strategy), która ma na celu uczynienie kształcenia zawodowego bardziej atrakcyjnym,
innowacyjnym i dostępnym dla wszystkich.
2. Regularne podnoszenie i zmiana kwalifikacji jako nowy standard
W świecie, w którym zmiany technologiczne i oczekiwania pracodawców zachodzą
błyskawicznie, upskilling (czyli rozwijanie już posiadanych umiejętności)
i reskilling (czyli zdobywanie zupełnie nowych kompetencji) stają się najważniejsze dla
rozwoju zawodowego. Komisja Europejska dąży do tego, aby uczenie się przez całe życie
stało się powszechną praktyką – niezależnie od wieku, poziomu wykształcenia czy statusu
zawodowego.
3. Mobilność i uznawanie kwalifikacji
KE planuje również inwestycje w rozwój narzędzi – takich jak Europass czy system
Europass Digital Credentials – które umożliwają automatyczne rozpoznawanie,
porównywanie i uwierzytelnianie kwalifikacji w sposób transparentny i zrozumiały
2 zarówno dla pracodawców, jak i instytucji edukacyjnych. Działania te mają ułatwić
obywatelom UE mobilność edukacyjną i zawodową.
4. Przyciąganie do UE nowych talentów
Unia Umiejętności ma wzmocnić zdolność UE do przyciągania i zatrzymywania strategicznych talentów – zarówno wewnątrz Unii, jak i spoza niej. W ramach tych działań Komisja Europejska ogłosi pilotażowy nabór wniosków w programie „Maria Skłodowska-Curie – Wybierz Europę”, z budżetem 22,5 mln euro, by zachęcić naukowców do pracy w Europie. Planowane jest także uruchomienie unijnej puli talentów oraz przedstawienie nowej strategii wizowej dla studentów i pracowników spoza UE.
Inicjatywie „Union of Skills” towarzyszą dwa najważniejsze założenia: plan działania na rzecz poprawy umiejętności podstawowych obywateli oraz strategiczny plan rozwoju edukacji w zakresie STEM (nauki przyrodnicze, nowe technologie, inżynieria i matematyka). Oba mają na celu wzmocnienie fundamentów kompetencyjnych w całej UE.
Komisja zakłada, iż w wyniku działań związanych z wdrażaniem strategii Union of
Skills do 2030 r. :
- odsetek słabych wyników w zakresie umiejętności czytania i pisania, matematyki,nauk przyrodniczych i umiejętności cyfrowych powinien wynosić mniej niż 15%,a najlepszych – przekraczać 15% odsetek osób kształcących się w obszarach STEM na podstawowym i średnim etapie kształcenia i szkolenia zawodowego powinien wynosić co najmniej 45%, minimum 25%,
- odsetek osób uczących się w obszarach STEM w kształceniu na poziomie trzecim powinien wynosić co najmniej 32%, a w przypadku kobiet – minimum 40%,
- odsetek studentów na studiach doktoranckich w dziedzinie ICT powinien wynosić co najmniej 5%, przy czym minimum 1/3 studentów powinny stanowić kobiety.
- Strategia „Union of Skills” to istotny krok na drodze do bardziej konkurencyjnej i elastycznej Europy, w której każdy ma szansę rozwijać swoje talenty i odnaleźć się na
rynku pracy.
Więcej informacji o inicjatywie można znaleźć na stronach Komisji Europejskiej.
