Po prawie dwóch dekadach obecności na polskim rynku pracy, serwis Goldenline kończy swoją działalność. Agora, właściciel platformy, podjęła decyzję o definitywnym zamknięciu serwisu z końcem listopada, powołując się na „dynamicznie zmieniające się warunki rynkowe”.
Fot. Pixabay
Historia Goldenline sięga 2005 roku, gdy student Politechniki Warszawskiej, Mariusz Gralewski, stworzył platformę łączącą pracodawców z potencjalnymi pracownikami. Serwis gwałtownie zdobył popularność – już w 2009 roku mógł pochwalić się półmilionową bazą użytkowników. Złote lata przypadły na okres 2012-2014, kiedy to portal miesięcznie odwiedzało około 2 miliony internautów.
Sukces serwisu przyciągnął uwagę dużych graczy rynkowych. Agora zdecydowała się zainwestować w projekt około 20 milionów złotych, widząc w nim potencjał rozwojowy. W 2016 roku Goldenline osiągnął szczyt swojej kondycji finansowej, generując przychody na poziomie 20,56 miliona złotych i zysk netto w wysokości 1,47 miliona złotych.
Jednak sytuacja zaczęła się pogarszać już dwa lata później. Serwis zanotował stratę netto w wysokości 611 tysięcy złotych przy przychodach 14,34 miliona złotych. Próbą ratunku było przeniesienie platformy do struktur HRlink jesienią 2020 roku. Na początku bieżącego roku Agora sprzedała 80 procent udziałów HRlink spółce zależnej Grupy Pracuj za 6,2 miliona złotych.
Wiosną 2024 roku spółka została postawiona w stan likwidacji, co okazało się początkiem końca. w tej chwili wyłączono już możliwość zakładania nowych kont oraz publikowania ogłoszeń i treści. Portal definitywnie zakończy działalność 30 listopada, a użytkownicy otrzymali zalecenie zapisania swoich danych przed tą datą.
Goldenline przez lata był pionierem w dziedzinie rekrutacji online w Polsce, oferując nie tylko możliwość poszukiwania pracy, ale także platformę do networkingu i budowania marki pracodawcy. Portal funkcjonował na długo przed tym, jak LinkedIn stał się popularny w naszym kraju, wyznaczając standardy dla branży rekrutacyjnej online.
Zamknięcie Goldenline symbolizuje koniec pewnej epoki w polskim internecie i pokazuje, jak dynamicznie zmienia się rynek usług rekrutacyjnych. Eksperci wskazują, iż do upadku serwisu przyczyniła się rosnąca konkurencja ze strony międzynarodowych platform, zmiana zachowań użytkowników oraz ewolucja metod poszukiwania pracy i rekrutacji pracowników.
