Dla wielu pedagogów świadczenie kompensacyjne to alternatywa dla emerytury stażowej. Przysługuje osobom, które nie osiągnęły jeszcze powszechnego wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), ale posiadają wymagany staż pracy w placówkach oświatowych. Jak można przeczytać na zus.pl, aby otrzymać pieniądze, musisz mieć co najmniej 30 lat stażu, czyli okresów składkowych i nieskładkowych, w tym co najmniej 20 lat pracy nauczycielskiej w wymiarze przynajmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć.
REKLAMA
Zobacz wideo Sławomir Broniarz: Nie ma miejsc pracy dla nauczycieli
Kiedy najlepiej przejść na świadczenie kompensacyjne? najważniejszy termin
Świadczenie kompensacyjne jest wynikiem podzielenia sumy zwaloryzowanych składek na ubezpieczenie emerytalne oraz zwaloryzowanego kapitału początkowego (zapisanych na indywidualnym koncie w ZUS) przez średnie dalsze trwanie życia dla osoby w wieku 60 lat. Co ważne, jego wysokość nie może być niższa niż najniższa emerytura (od 1 marca 2025 roku wynosi ona 1878,91 zł brutto). Najlepiej przejść na świadczenie kompensacyjne od razu po zakończeniu roku szkolnego. Kończysz pracę, rozpoczynasz pobieranie świadczenia i dzięki temu nie masz przerwy w dochodach.
Decyzja o przejściu na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne zależy od indywidualnej sytuacji nauczyciela, zarówno zawodowej, jak i finansowej. Warto rozważyć tę opcję, gdy masz alternatywne źródła dochodu, jesteś wypalona zawodowo, przeciążona obowiązkami lub zmagasz się z trudnymi warunkami pracy. Największą zaletą tego rozwiązania jest fakt, iż pieniądze są wypłacane do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego i podlegają corocznej waloryzacji. Według danych ZUS w maju 2025 roku świadczenie kompensacyjne pobierało 10,8 tys. osób, a jego przeciętna wysokość wyniosła 4183,39 zł.
Czy warto iść na świadczenie kompensacyjne dla nauczycieli?pexels.com/Mikhail Nilov
Czy świadczenie kompensacyjne obniży emeryturę?
O nauczycielskie świadczenie kompensacyjne możesz ubiegać się, jeżeli bezpośrednio przed zgłoszeniem wniosku pracowałaś jako nauczycielka, wychowawczyni lub inna pedagożka m.in. w takich placówkach jak publiczne i niepubliczne przedszkola, publiczne i niepubliczne szkoły, młodzieżowe ośrodki wychowawcze oraz młodzieżowe ośrodki socjoterapii. Świadczenie przysługuje, jeżeli rozwiążesz na swój wniosek stosunek pracy lub wygaśnie on w określonych okolicznościach oraz ukończysz określony wiek. W przypadku kobiet wygląda to następująco:
co najmniej 56 lat w latach 2025-2026,
co najmniej 57 lat w latach 2027-2028,
co najmniej 58 lat w latach 2029-2030,
co najmniej 59 lat w latach 2031-2032.
Oto rozpiska dla mężczyzn:
co najmniej 61 lat w latach 2025-2026,
co najmniej 62 lata w latach 2027-2028,
co najmniej 63 lata w latach 2029-2030,
co najmniej 64 lata w latach 2031-2032.
Po osiągnięciu wieku emerytalnego świadczenie automatycznie wygasa, a ZUS przyznaje emeryturę. Warto dodać, iż świadczenie kompensacyjne nie pomniejsza przyszłej emerytury, bo nic z niej nie potrąca. Okres pobierania świadczenia kompensacyjnego nie wpływa negatywnie na kapitał początkowy ani nie skraca formalnie twojego stażu emerytalnego. Trzeba jednak mieć na uwadze fakt, iż w tym czasie nie są odprowadzane składki emerytalne, więc twoje konto w ZUS "nie rośnie". Przykładowo, nauczycielka w wieku 56 lat przechodzi na świadczenie kompensacyjne i nie podejmuje pracy przez kolejne 4 lata. W tym czasie jej konto emerytalne w ZUS nie powiększa się. Gdy skończy 60 lat, otrzyma emeryturę, ale będzie ona niższa, niż gdyby pracowała te 4 lata dłużej i opłacała składki.
Zachęcamy do zaobserwowania nas w Wiadomościach Google.
