​Nowy urlop wszedł już w życie. Jest w 100 proc. płatny

19 marca 2025 roku w życie weszła nowelizacja Kodeksu pracy, która przynosi rodzicom dzieci wymagających szczególnej opieki dodatkowe wsparcie. Ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie nowego urlopu płatnego w 100 proc., co ma na celu zwiększenie komfortu życia rodzin znajdujących się w trudnych sytuacjach. Nowy urlop przysługuje rodzicom wcześniaków, które potrzebują szczególnej troski w pierwszych tygodniach życia. Dzięki zmianom opiekunowie zyskują choćby do 15 dodatkowych tygodni w pełni opłacanego urlopu, co pozwala im skupić się na opiece nad dzieckiem bez obawy o utratę dochodów.

Sprawdź również: Właścicieli aut, które mają powyżej 5 lat, czekają kary. Kontrole już trwają

Zmiana dotyczy rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie. Chodzi o wcześniaki urodzone przed 28. tygodniem ciąży bądź tych, które w dniu narodzin ważyły mniej niż 1000 g. Dla matek lub ojców takich dzieci (a także prawnych opiekunów, rodzicom zastępczym czy adopcyjnym) wymiar urlopu będzie wynosił 15 tygodni. W przypadku dzieci urodzonych przed ukończeniem 36. tygodnia ciąży bądź urodzonych później, ale wymagających hospitalizacji, maksymalny wymiar wydłużonego urlopu macierzyńskiego nie będzie mógł przekroczyć 8 tygodni.

Sprawdź również: Nawet 10 tysięcy na rękę bez doświadczenia. Potrzebują do pracy "na już"

Dłuższy czas na regenerację, spokojne skupienie się na zdrowiu dziecka oraz brak konieczności rezygnacji z pracy to tylko niektóre z zalet nowego urlopu. Rodzice mogą teraz w pełni poświęcić się opiece nad dzieckiem, nie martwiąc się o finanse. Nowelizacja Kodeksu pracy jest odpowiedzią na liczne postulaty społeczne i wpisuje się w trend prospołecznego wspierania rodzin. Dla wielu rodziców, którzy zmagają się z wyzwaniami, jakie niesie opieka nad wcześniakiem lub dzieckiem chorym, nowe przepisy będą realnym wsparciem.