Nordea Polska oferuje swoim pracownikom niezwykłą okazję, by realnie wpłynąć na życie lokalnych społeczności, a jednocześnie wzbogacić własne doświadczenia zawodowe i osobiste.
W Nordea każdy pracownik może poświęcić 16 godzin rocznie na działania wolontariackie, a godziny te są w pełni sponsorowane przez firmę. Programy społeczne realizowane przez pracowników Nordea w Polsce obejmują inicjatywy: wspierające dzieci, kobiety wracające na rynek pracy, rodziców w utrzymaniu równowagi i partnerstwa w rodzicielstwie, osoby w trudnej sytuacji życiowej, uchodźców, czy edukację osób i dzieci wykluczonych cyfrowo i finansowo.
Te liczne inicjatywy podejmowane przez pracowników firmy, zarówno oddolnie jak i w ramach działających w firmie tzw. Employee Resource Groups (ERG), które dotykają różnych tematów, począwszy od równowagi płci, różnorodności wiekowej, międzykulturowości czy różnorodności umiejętności, choć różnią się między sobą, to mają wspólny mianownik – zaangażowanych pracowników wolontariuszy !
Zaangażowanie pracowników wolontariuszy w programy społeczne, to również nieoceniona okazja, by wzmocnić więzi z kolegami, poczuć się częścią zespołu, a przy tym mieć realny wpływ na życie innych. Wolontariat pozwala nie tylko oderwać się od codziennych obowiązków, otworzyć się na perspektywy innych ale też realizować wartości zapisane w strategii D&I firmy w sposób praktyczny, poprzez konkretne działania i praktyczne rozwiązania.
Dzięki zaangażowaniu pracowników we współpracę z czterema organizacjami pozarządowymi, firma ma w tej chwili około 160 aktywnych wolontariuszy!
Dlaczego wolontariat jest dla nas ważny?
Wolontariat to nie tylko pomoc innym, ale także rozwój wewnętrzny, budowanie empatii i zrozumienia dla różnych sytuacji życiowych, różnorodności kulturowej, płciowej, międzypokoleniowej i sprawiedliwego traktowania wszystkich w organizacji.
To między innymi dzięki takiemu podejściu, w Polsce firma ma równy podział między kobietami i mężczyznami – również na poziomie liderów. Jasno komunikuje wytyczne na temat wsparcia osób transpłciowych, równych urlopów rodzicielskich dla obojga rodziców, w tym rodzin jednopłciowych. Dzięki temu, iż zatrudnia pracowników z różnych narodowości wie jak skutecznie przygotować pracowników do pracy w środowisku wielokulturowym, poprzez np.: szkolenia z zakresu nieświadomych uprzedzeń.
Kultura organizacyjna Nordea – wspólne wartości na przykładzie współpracy z Fundacją Share the Care
Nordea współnie z Fundacją Sharre the Care połączyła siły w temacie równości rodzicielskiej. Fundacja promuje partnerski model rodziny, który pozwala rodzicom realizować się we wszystkich sferach życia, a dzieciom daje szansę na zbudowanie bliskich więzi z obojgiem rodziców. Wspiera pracodawców w budowaniu kultury organizacyjnej sprzyjającej równości płci, której nieodzownym elementem jest równość rodzicielska. Zachęca tym samym do dzielenia się urlopem rodzicielskim, jako pierwszego kroku do partnerstwa. Nordea realizuje tę misję, aktywnie wspierając rodziców w utrzymaniu równowagi i partnerstwa w rodzicielstwie, a pracownicy firmy odgrywają kluczową rolę w tworzeniu kultury włączającej. Coraz więcej mężczyzn z Nordea decyduje się na skorzystanie z absencji rodzicielskich. Firmie zależy aby ten trend się utrzymał, a poprzez wspólne działania z Fundacją chce mieć realny wpływ na zmianę sposobu myślenia o opiece nad dziećmi. Firma rozumie, iż zachęcając mężczyzn do korzystania z urlopu rodzicielskiego bezpośrednio wpływa na zwiększenie równości płci, czym burzy stereotyp, iż opieka nad dzieckiem to wyłącznie domena kobiet. Nieodzownym elementem procesu zmian będzie bezpośrednie zaangażowanie pracowników firmy, zwłaszcza ojców, którzy w ramach działań wolontariackich już niebawem podzielą się swoimi historiami z opieki nad dzieckiem w ramach urlopu rodzicielskiego czy ojcowskiego, pokazując, iż tata jest równie dobrym opiekunem co mama.
Inne inspirujące przykłady inicjatyw wolontariackich w Nordea Polska
1. Wsparcie cyfrowo wykluczonych dzieci: We współpracy z NGO, Nordea wspiera dzieci z trudnych środowisk, oferując im pomoc w nauce umiejętności cyfrowych oraz finansowych. W ramach programu, wolontariusze organizują sesje mentoringowe, kursy technologiczne oraz inspiracyjne spotkania dla dzieci z domów dziecka, pomagając im rozwijać kompetencje potrzebne w przyszłym życiu zawodowym.
2. Program dla uchodźców: Nordea angażuje się również w pomoc uchodźcom z Ukrainy i Białorusi, wspierając ich w aklimatyzacji w Polsce. Wolontariusze oferują wsparcie w zakresie nauki języka polskiego, szukania pracy, zarządzania finansami czy choćby ubiegania się o świadczenia rządowe. Te działania pomagają im poczuć się pewniej w nowym środowisku, jednocześnie zbliżając pracowników Nordea do różnych kultur i wyzwań.
3. Program mentoringowy dla kobiet „Nordic Mentoring”: Program ten wspiera kobiety w powrocie na rynek pracy po przerwie związanej z macierzyństwem czy wychowywaniem dzieci. Mentoring oferowany przez pracowników Nordea to realne wsparcie zawodowe i osobiste, które pomaga uczestniczkom odbudować zawodowe kompetencje i pewność siebie.
4. Wsparcie dla ofiar przemocy w rodzinie (Łódź): Tymczasowy dom dla osób, które doświadczyły przemocy domowej, jest miejscem, gdzie wolontariusze z Nordea organizują warsztaty dla dorosłych na tematy związane z bezpieczeństwem finansowym i relaksem. Dla dzieci przygotowywane są kreatywne warsztaty, taniec i zabawy, które na chwilę pozwalają im zapomnieć o trudnych sytuacjach życiowych.
5. Wsparcie dla rodzin w zakresie kompetencji finansowych: W Nordea organizowane są warsztaty o podstawach bankowości, zasadach bezpiecznego korzystania z internetu i rozpoznawania prawdziwych pieniędzy. Te inicjatywy mają na celu wspieranie dzieci i ich rodziców w trudnych sytuacjach, a także pokazanie, iż rozwój kompetencji finansowych może być wspólną, rodzinną przygodą.
Jak wolontariat wzbogaca nas wszystkich
W Nordea Polska wolontariat nie jest tylko dodatkiem – jest fundamentem kultury firmy. Działania te wzbogacają pracowników o nowe perspektywy, uczą wrażliwości i otwierają na potrzeby innych. Zaangażowanie w wolontariat buduje poczucie wspólnoty, zarówno wśród pracowników, jak i wśród lokalnych społeczności. Wspieranie różnych inicjatyw wolontariackich pokazuje, iż Nordea tworzy miejsce pracy, gdzie wartości takie jak pomoc, równość i inkluzowość mają realne odzwierciedlenie.
Chcesz poznać wolontariuszy Nordea, obejrzyj nagrany przez nich materiał:
